해피레포트 - [인사관리] GE의 HRM 분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :GE HRM.ppt 문서분량 : 26 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.30 / 10.09.30 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
GE의 HRM 분석에 대한 A+ PPT [참고자료] www.ge.com www.ge.co.kr www.ascus.co.kr www.xcompany.co.kr www.networktimes.co.kr www.seri.org GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008 GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우, 스마트비즈니스, 2006 인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향미디어, 2006 잭웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005 경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005 잭웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000

본문일부/목차
1. Introduction 2. 인재상과 기업문화 3. 채용관리 분석 4. 인재관리 분석 5. 평가관리 분석 6. 보상관리 분석 7. 인사관리 성과 8. 향후 과제 세계적으로 신망 받는 기업 중에서 항상 상위를 차지하고 있는 미국의 종합가전 대기업 전구, 모터, 발전기, 각종 가전기기, 터빈, 항공기엔진 등 산업사회에서 핵심적인 제품들이 GE의 연구진들에 의해 개발되었으며, 우주탐사 위성 등 첨단제품의 상당 부분 까지 GE 엔지니어들에 의해 제작 1896년 다우 존스(Dow Jones)산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업 비전 달성을 위한 GE의 6가지 원칙 1. 당신의 운명을 지배하라. 아니면 누군가에게 지배당할 것이다. 2. 현실을 직시하라. 과거에 집착하거나 당신이 바랬던 대로 보려고 하지 마라. 3. 누구에게나 솔직 하라. 4. 관리하려고 하지 말고 리드하라. 5. 변화하지 않으면 안 되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화해라. 6. 경쟁우위를 가지지 못하면 경쟁하지 마라.

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