해피레포트 - [법학, 노동법] 근로기본권(노동기본권)에 관한 법적 쟁점 정리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20091201 근로기본권 .hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : yk1022yk 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.22 / 10.10.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,900 원

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보고서설명
근로기본권, 노동기본권을 자세하게 목차와 주요내용으로 정리하였습니다. / 이 문서는 편집 가능! 1. 문의사항 2. 요청사항 partner1022yk@gmail.com 레포트 메일주세요^^ [참고자료] 노동법, 이상윤(2008) 노동법, 김형배(2009)

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로기본권 1. 근로기본권의 의의 1) 개요 2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립 (1) 경영권 긍정설 (2) 경영권 부정설 (3) 사견 2. 근로기본권의 이념적 원리 Ⅲ. 근로의 권리 1. 근로의 권리의 개념 1) 소극적 개념 2) 적극적 개념 2. 근로의 권리의 주요내용 1) 본원적 내용 (1) 근로기회청구권 (2) 생활비지급청구권 2) 파생적 내용 (1) 국가의 고용증진 의무 (2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장 (3) 근로조건의 법정화 (4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지 (5) 연소자의 근로보호 (6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장 3. 근로의 권리의 법적 성질 1) 자유권설 2) 생존권설 (1) 법적 권리로서 추상적 권리설 (2) 법적 권리로서 구체적 권리설 3) 사견 4. 근로의 권리의 주체 1) 국민 및 근로자 2) 외국인 및 법인 5. 근로의 권리의 효력 1) 대국가적 효력 2) 대사인적 효력 Ⅳ. 근로삼권 1. 근로삼권의 의의 2. 단결권 1) 협의의 단결권과 광의의 단결권 2) 단결권과 결사의 자유 3) 개별적 단결권과 집단적 단결권 (1) 개별적 단결권 (2) 집단적 단결권 (3) 양자의 관계 4) 적극적 단결권과 소극적 단결권 (1) 적극적 단결권과 소극적 단결권의 개념 (2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립 가) 소극적 단결권 긍정설 나) 소극적 단결권 부정설 (가) 완전부정설 ① 일반적 단결강제설 ② 제한적 단결강제설 (나) 제한부정설 다) 사견 3. 단체교섭권 4. 단체행동권 5. 근로삼권의 상호관계 1) 근로삼권상호연계론과 근로삼권상호무관론 (1) 근로삼권상호연계론 (2) 근로삼권상호무관론 (3) 사견 2) 단결권중심론과 단체교섭권중심론 (1) 단결권중심론 (2) 단체교섭권중심론 (3) 사견 6. 근로삼권의 법적 성질 1) 자유권설 2) 생존권설 3) 합권설 4) 사견 7. 근로삼권의 주체 1) 근로자 개인 2) 노동조합 3) 사용자 8. 근로삼권의 효력 1) 대국가적 효력 2) 대사인적 효력 (1) 의의 (2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립 가) 부정설 나) 긍정설 (가) 직접적용설 (나) 간접적용설 다) 사견 9. 근로삼권의 제한 및 한계 1) 의의 2) 근로삼권의 제한 (1) 근로삼권의 내재적 한계 (2) 근로삼권의 외재적 한계 가) 공무원에 대한 근로삼권의 제한 (가) 이론적 근거에 대한 여러 가지 견해. ① 특별권력관계설 ② 국민전체봉사자설 ③ 직무성질설 (나) 근로삼권의 제한내용 나) 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권 제한 다) 헌법 제37조 제2항에 의한 근로삼권의 제한 (가) 의의 (나) 근로삼권을 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한할 수 있는가에 대한 견해 대립 ① 긍정설 ② 공공복리를 위한 제한부정설 ③ 사견 라) 비상사태 등에 의한 제한 (3) 근로삼권제한의 효과 Ⅴ. 현재 우리나라의 노사관계 현실과 전망 / 근로기본권이라 함은 근로자에 대하여 헌법이 보장하고 있는 기본권으로서 헌법 제32조의 근로의 권리와 헌법 제33조의 근로삼권 등을 포괄하여 지칭하는 개념이다. 근로자의 근로기본권에 대응하는 사용자의 헌법상 권리는 헌법 제23조 제1항의 재산권의 보장이다. 근로자의 근로기본권과 사용자의 재산권ㆍ경영권은 서로 조화와 균형을 이루면서 행사되어야 한다. 근로자의 근로기본권의 행사는 사용자의 재산권ㆍ경영권의 제한을 정당화 할 수 있으나 재산권의 본질적 내용을 침해하여서는 아니된다. 최근에는 근로자의 경영참가권을 인정하려는 움직임이 대두되고 있다. 근로자들이 기업의 경영ㆍ자본 및 이윤배분 등에 참여할 수 있는 법적 권리를 지칭하며, 이는 사용자의 재산권보호에 대한 헌법상 원리에 커다란 수정을 가져오고 있다. 우리나라에서는 근로자의 경영참가권에 대하여 헌법에서 아무런 규정도 두지 아니하며, 「근로자참여및협력증진에관한법률」에서 소극적 의미의 경영참가를 인정하고 있을 뿐이다. 2) 경영권 개념의 실체 여부에 관한 견해 대립 사용자의 경영권은 헌법에 명문으로 규정되어 있지 아니하므로 과연 경영권이 헌법상 권리인지의 여부에 관하여 문제가 된다. (1) 경영권 긍정설 비록 헌법에 경영권을 인정하는 명문의 규정은 없으나 경영권은 헌법상의 권리라는 견해이다. 헌법 제23조 제1항의 재산권보장, 헌법 제119조 제1항의 사유재산제도 보장, 헌법 제15조의 직업 선택의 자유에서 근거를 둔다. 최근 대법원 판례도 상기 헌법조항을 근거로 “헌법 규정들의 취지를 기업 활동의 측면에서 보면 모든 기업은 그가 선택한 사업 또는 영업을 자유롭게 경영하고 이를 위한 의사결정의 자유를 가지며, 사업 또는 영업을 자유롭게 경영하고 이를 위한 의사결정의 자유를 가지며, 사업 또는 영업을 변경하거나, 처분할 수 있는 자유를 갖고 있고 이는 헌법에 의하여 보장되는 것이다. 이를 통틀어 경영권이라 부른다.”라고 하여 경영권의 실체를 헌법상 권리로 인정하고 있다.

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