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[채권법] (방통대 2010-2 채권법 E형)사용자책임에 대하여 설명하시오.


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :민법상 사용자책임에 대한 연.hwp
문서분량 : 9 page 등록인 : ymiscta
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.22 / 10.09.22
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보고서설명
- 법학과 1학년 채권법 E형 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 1.채권각론 곽윤직
2.민법의 쟁점
본문일부/목차
1. 사용자 책임의 의의
2. 사용자 책임의 요건
(1) 타인을 사용하여 사무에 종사하게 할 것
(2) 피용자가 제3자에게 가해를 가할 것
(3) 사무집행에 관하여 손해를 가할 것
(4) 피용자의 가해행위가 불법행위의 일반요건을 구비할 것
(5) 사용자가 면책사유있음을 입증하지 못할 것
3. 사용자 책임의 효과
(1) 사용자와 대리감독자의 책임
(2) 피용자 자신의 책임
(3) 다른 책임과의 관계

1. 의의

민법상 사용자 책임이란 피용자가 그 사무집행에 관하여 타인에게 가한 손해로 인한 사용자의 배상책임(§756)을 의미한다.
이와 관련하여 판례는 민법이 불법행위로 인한 손해배상으로서 특히 사용자의 책임을 규정한 것은 많은 사람을 고용하여 스스로의 활동영역을 확장하고 그에 상응하는 많은 이익을 추구하는 사람은 상대적으로 많아질 피용자의 행위로 인해 타인에게 가해진 손해를 이익귀속자인 사용자로 하여금 부담케 하는 것이 공평의 이상에 합치된다는 보상책임의 원리에 입각한 것이다라고 판시한 바 있다.(大判 1985. 8. 13. 84다카979)

2. 요건

(1) 타인을 사용하여 사무에 종사하게 할 것

<사용자책임의 성립요건으로서의 사용관계>
근무가 계속적이었는가의 여부, 보수를 지급하였는가의 여부, 법률상 유효한 사용관계가 있었는가의 여부에 불구하고 사실상의 사용관계가 있으면 사용자책임을 진다.(大判 1979. 2. 13. 78다2245)

<사용관계의 의미>
사용관계는 비단 고용관계가 있는 경우에 한하는 것이 아니므로, 동업관계라 하더라도 업무집행에 관하여 지휘-감독 밑에서 집행하는 관계가 있으면 사용관계는 인정된다(大判 1979. 7. 10. 79다644).
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