해피레포트 - [교육학과] 인적자원개발론23공통)인적자원개발중 개인개발경력개발조직개발의 개념과특성비교분석0k

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :인적자원개발론23공통)인적자.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.16 / 10.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 3,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안... 7 pages 2500 원

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오... 9 pages 2000 원

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.... 3 pages 2000 원

인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석... 25 pages 2000 원

HRD 담당자의 역할과 자질에 비추어 자신의 현재 상태를 진단하고, 현재 상태에서 바람직한 상태로 나아가기 위한 교육적... 2 pages 2000 원

보고서설명
인적자원개발론23공통)인적자원개발중 개인개발경력개발조직개발의 개념과특성비교분석0k 인적자원개발의 3가지 활동영역0k 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오. 교육학과인적자원개발론2,3학년공통 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가-기업-학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 변화하는 환경은 조직 및 개인에게는 새로운 도전으로 다가오며, 이러한 도전에 대처하는 인간의 노력은 기존 질서에 대한 갈등을 수반하는 것으로 비춰질 수밖에 없다. 이러한 갈등을 조금 더 자세히 들여다보면, 조직구조나 제도의 변화와 같이 눈에 보이는 물리적인 결과보다는 조직규범과 가치체계의 변화와 같이 눈에 보이지 않는 결과를 둘러싼 갈등이 훨씬 더 지속적이고 포괄적이라는 것이 일반적인 견해이다. 이러한 이유로 인해서, 환경변화에 대한 대응 중에서는 변화무쌍한 속성을 가지고 있는 인간에 대한 관리가 가장 어려운 작업이라고 말할 수 있다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선순위로 천명되어 왔다. 최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 인적자원개발의 의미와 요소 1) HRD의 정의 2) 인간자원개발(HRD)의 관점 2. 개인개발의 개념과 특성을 비교분석 1) 개인개발의 개념 2) 개인개발의 방법 (1) 직무현장훈련 ① 직무훈련 ② 직무순환 ③ 코칭과 멘토링 (2) 강의실훈련 ① 강의 ② 토론 ③ 시청각 미디어 ④ 경험적 학습법 3) 개인개발의 특성 4) 개인개발 촉진을 위한 평생교육체제 과제 (1) 지역 인적자원개발을 위한 평생교육체제 구축 방향 (1) 평생교육정책 및 노동인력개발정책의 유기적인 통합확대와 균등화 (2) 시-도 교육청에 평생교육정책국의 설치 (3) 지역 전문대학의 인적자원개발을 위한 재정적 지원 및 관리 (4) 네트워크형의 지역 평생교육 체제의 가능성 (5) 지역평생교육정보센터의 기능 강화 4. 경력개발의 개념과 특성을 비교분석 1) 경력 개발의 의미 2) 경력관리의 목적 (1)종업원의 성취동기 유발 (2) 인재확보 및 배치 3) 경력관리의 원칙 (1) 적재적소배치의 원칙 (2) 승진경로확립의 원칙 (3) 후진양성의 원칙 4) 경력개발의 특성 (1) 자기평가 도구와 활용 (2) 경력상담 및 경력협의 (3) 조직내부의 직무연계 시스템 (4) 개인별 상담 및 경력평가 (5) 경력개발 프로그램의 개발 5) 경력개발의 합리적인 실시 3. 조직개발의 개념과 특성을 비교분석 1) 조직개발의 의의 2) 조직개발의 성격 3) 조직개발 요소 4) 조직개발의 목적 4) 조직개발의 특성 5) 개인개발과 조직개발의 관련성 6) 조직개발에 대한 평가 (1) 조직개발의 이론상의 한계 (2) 한계극복을 위해 필요한 올바른 인식(케니드 스퍼링의 견해) (3) 기타의 문제점 (4) 조직개발의 성공조건 Ⅲ. 결 론 참고문헌 1. 인적자원관리, 김영재-김성국-김강식, 삼영사, 2005. 2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년. 3. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003. 4. 인적자원개발정책의이해(이론과 실제), 송순희지음, 2006년 5. 인간자원개발론, 차송, 정종기지음, 2005년

연관검색어
HRD

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 >
파일이름 :인적자원개발론23공통)인적자.hwp
문서분량 : 14 page	등록인 : konggong12s
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 10.09.16 / 10.09.17
구매평가 :	다운로드수 : 5

[교육학과] 인적자원개발론23공통)인적자원개발중 개인개발경력개발조직개발의 개념과특성비교분석0k

판매가격 : 3,500 원