로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

[경영학] 조직변화와 조직개발


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :조직행동론레포트.hwp
문서분량 : 4 page 등록인 : rkdthdus79
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.03 / 10.09.03
구매평가 : 다운로드수 : 1
판매가격 : 1,500

미리보기

같은분야 연관자료
조직행동론(다국적기업 경영자의충격)... 28 pages 2000
조직행동론에서 태도와 행위와의 관계, 성격과 행동을 사회생활(회사)에 사례를 빗대어 논술하시오... 6 pages 2000
[조직행동론]목표설정이론(Goal Setting Theory)의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경... 2 pages 2000
[경제경영] 조직행동론에서의 갈등에 대하여 / 갈등에 대한 조직행동론상 검토 Ⅰ. 갈등의 ... 5 pages 900
[경제경영] 조직행동론상의 사소통에 대하여 /의 사소통에 대한 조직행동론상 연구 Ⅰ.의 사... 6 pages 900
보고서설명
조직변화와 조직개발에 대하여
제출하였던 레포트입니다.
(경영학과 조직행동론 수업중) [참고자료] 조직행동론, 무역경영사, 민경호
21세기 디지털시대의 신경영학, 무역경영사, 민경호 [이용대상]
본문일부/목차
Ⅰ. 조직변화
Ⅱ. 조직혁신과 창의성개발
Ⅲ. 조직개발의 개념
Ⅳ. 조직개발기법
Ⅰ. 조직변화
오늘날 기업조직은 끊임없이 변화해가는 환경변화에 적절하게 대응하지 못하면 그 조직은 생존할 수 없다. 따라서, 기업은 전략경영이라는 환경자체를 창출함으로써 상대적인 경쟁력을 확보하는 미래지향적인 동태적 행동체계로 변화하고 있다. 경영전략이란 경영목적을 달성하기 위한 경영활동의 총체적인 수단으로서, 내-외부의 환경변화에 대응하기 위한 전반적인 계획과 목표를 설정함에 있어서의 의사결정을 의미한다.
경영전략과 함께 조직변화는 치밀하고 체계적인 계획 하에 추진하는 것이 성공률이 높다. 조직변화를 설계하고 이 과정에서 변화의 목표, 변화의 속도와 규모, 변화의 대상, 순서, 공개성, 변화평가방식, 조절방법 등을 충분히 고려해야 한다.
이러한 조직변화는 레윈(K. Lewin)의 장의 이론(filed theory)을 통하여 해빙(unfreezing) → 변화(changing) → 재동결(refreezing) 의 3단계 모형을 이용한다.

Ⅱ. 조직혁신과 창의성개발
전통적인 조직은 경쟁력을 확보하지 못해 살아남을 수 없게 되면서 요즘에는 수평적 조직형태를 선호하고 있다.

연관검색어
조직행동론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷