해피레포트 - [경영학] 노사협의제인사관리경제학

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노사협의제인사관리경제학.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ehfqus 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.07.15 / 10.07.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 400 원

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노사협의제인사관리경제학

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■ 노사협의제의 의의 - 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로 조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임 ■ 노사협의제의 유형 ● 노사협의의 정도에 따른 분류 ○ 정보교환방식 - 노사일방이 경영상의 일정사항에 관하여 자기가 가지고 있는 정보를 상대방에게 알리고 또 상대방의 정보를 입수하는데 그치는 정도의 방식 ○ 자문방식 - 일정한 경영사항에 대하여 노사일방이 자기의 의견이나 주장을 상대방에게 전달하나, 이에 구속되지 아니하고 자문만을 하는 방식 ○ 공동협의방식 - 노사쌍방이 서로 정보를 교환하고 자기의 주장이나 견해를 일방적으로 표명하는 데에 그치지 않고 해당되는 문제에 관하여 상호 진지하게 그 대책을 협의하나 결정권은 경영자에게 있는 방식 ○ 공동결정방식 - 공동협의방식과 거의 같은형식이나 결정권은 노사공동으로 결정하는 방식 ● 노사협의의 방법에 따른 분류 ○ 자본참가제도 - 근로자가 기업의 자본, 즉 소유권의 일부를 보유하는 형태의 노사협의제도 ○ 이윤참가제고 - 근로자가 기업의 자본을 보유하고 있는가에 상관없이 기업의 이윤, 즉 경영성과의 배분에 참여 하는 형태의 노사협의제도 ○ 경영참가제도 - 근로자가 기업의 경영, 즉 의사결정과정에 참여하는 형태의 노사협의제도

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노사협의제 인사관리제 인사관리경제학 인사관리학

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