해피레포트 - [] 한국공무원제도의 발전 방안

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보고서설명
한국공무원제도의 발전 방안 [참고자료] 한국인사행정론(법문사 2004) 공무원연금제도 (공저: 법우사 2004 ) 담당공무원의 교체와 업무의 연속성 확보방안 (한국행정연구 제10권 제4호. 겨울호 2002) 디지털시대의 지방공무원 교육훈련 발전방향 (자치행정연수지,2003)

본문일부/목차
Ⅰ. 한국공무원제도의 일반원칙 Ⅱ. 공무원 인사제도 Ⅲ. 한국공무원제도의 발전 방안 Ⅳ. 결어 참고문헌 Ⅰ. 한국공무원제도의 일반원칙 우리나라 공무원제도의 일반적 원칙으로는 ①민주적 공무원제도를 취하고 있다는 점과, ②직업공무원제로 향하고 있다는 점, 그리고 ③실적주의제를 근간으로 하고 있다는 점 등을 들 수 있다. 1. 민주적공무원제도 국민주권주의를 기본원리로 하는 우리 헌법하에서는 과거의 조선˙일제시대와 같은 臣民的 관료제도는 존속될 수 없으며, 공무원은 당연히 국민의 공무원으로서 국민 전체에 대하여 봉사하여야 한다는 것이다. 헌법 제7조 제1항에서 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다고 규정한 것은 바로 그것을 의미한다고 할 것이다. 따라서 공무원은 과거의 관리와 같이 임명권자인 군주에 대한 봉사자가 아님은 물론 집권정당이나 기타 어느 일당일파에 대한 봉사자도 아니다. 공무원은 국민에 대하여 책임을 진다. 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자인 까닭에 국민의 신탁을 배반한 경우에는 국민에 대하여 책임을 진다. 공무원이 직무상 불법행위를 하였을 때에는 형사상 책임 또는 공무원법상 징계책임 및 변상책임 등 법적 책임을 지며, 또한 국무총리와 국무위원에 있어서는 국회의 해임건의의 대상이 되는 것과 같이정치적 책임

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