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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :일과 삶의 균형을 강조하는 .hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 일과 삶의 균형을 강조하는 인적자원 관리의 의미와 이를 구체적으로 실천하기 위한 방안을 서술하고 이러한 실천 방안을 구체화 하는데 핵심적인 요소인 사회복지조직 리더의 역할에 대해 서술 하시오.
[참고자료] 김동배(2005), 시민사회와 자원봉사, 학지사.
부패방지위원회(2002), 국민성금의 투명성 증대를 위한 제도개선방안.
사회복지공동모금회(2002), 기업의 사회공헌에 대한 실태조사.
오정수․류진석(2006), 지역사회복지론, 학지사.
전국경제인연합회(2003.6), 기업 및 기업재단의 사회공헌 실태조사.
한동우․하연찬․문순영(2003), 사회공헌활동이 기업에 미치는 영향, 사회복지공동모금회.
황창순(2002), 한국인의 자선적 기부와 자원봉사, 아름다운재단 심포지엄자료집.
- 본문일부/목차
- 1. 일과 삶의 균형을 강조하는 인적자원 관리의 의미
2. 구체적 실천하기 위한 방안
3. 사회복지조직 리더의 역할
참고문헌
1. 일과 삶의 균형을 강조하는 인적자원 관리의 의미
일상생활을 하는 장소로서의 지역사회를 보다 풍요로운 사회로 만들기 위해서는 행정의 노력만으로는 한계가 있기 때문에, 지역사회구성원의 자발적인 참여가 필요하다. 지역사회구성원은 자신에게 필요한 복지서비스를 받는 대상자인 동시에 지역사회에서 발생하는 복지욕구를 충족시킬 수 있는 복지 서비스의 제공담당자로서 지역사회 복지향상에 참여하여야 한다.
1) 주민복지욕구의 증대와 다양화에 대한 대응
경제사회의 변동과 국민생활 및 의식의 변화에 따라 여러 가지 생활문제가 사회복지의 과제로서 증대되는 경향이다. 그 과제는 경제적 결핍은 물론 개인, 가족, 지역사회의 양상과 상황에 따라 다양하다. 즉 오늘날에는 저소득층은 물론 노인 아동 장애인 모자가정 등을 대상으로 하는 상담, 교육, 직업훈련, 치료, 재활, 취업알선, 자녀양육, 주택문제 등 다양한 복지욕구가 증대되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 지역사회주민과 각종 기관, 단체, 기업체 등의 협조 및 자원 없이는 그 해결이 어렵다. 따라서 주민생활과 직결되는 지역사회 내지 지방자치단체 수준에서 복지조직을 강화하고 민간자원의 개발과 동원에 노력해야 한다.
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