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  • [A+레포트] 조직문화 이론

  • 조직문화 이론.hwp
  • 등록인 mario
  • 등록/수정일 10.05.06 / 10.05.06
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조직문화 이론
본문일부/목차
조직문화 이론

- 목차 -

1. 조직문화의 개괄적 개념
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 성격

2. 조직 문화의 사례(성공사례)
1) 월마트의 사례
2) 맥도널드의 사례

3. 일반적 이론
① 조직문화의 중요성
② 조직문화의 공통적 특징
③ 조직문화의 7가지 유형
④ 지배문화와 하부문화
⑤ 조직문화의 일관성
⑥ 조직문화의 기능
⑦ 조직문화의 직무성과
- 문화와 성과와의 관계

4. 심층이론
- 조직문화의 유형구분
① Harrison(1972)의 조직문화유형
② 핸디(C. Handy, 1978)의 문화유형

5. 조직문화 이론들의 질문&대답

6. 참고문헌&자료

▶ 개괄적 개념

1) 조직문화의 정의
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다.
2) 조직문화의 성격
① 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
② 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
③ 조직문화는 기술적 용어이다.


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