해피레포트 - [경제학과] 독일에서 노동시장에 대한 연구

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :독일노동시장구조.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : pek0702 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.05.03 / 11.10.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
[경제학과 E형] 독일에서 노동시장에 대한 연구

본문일부/목차
1. 머리말 2. 제1차세계대전 후의 노동시장구조 3. 철강금속노동자들의 고용구조: 고령화, 고숙련화 그리고 안정화 4. 기업의 고용정책: 내부노동시장의 발전 5. 맺음말 ----------------------------------------------------------------------------- 독일에서 내부노동시장이 제1차세계대전 이전에 발전했다는 주장은 있지만, 그 연구는 노동자층이 아닌 사무직원에 국한된 것이었다. 게다가 이 연구는 내부시장의 존재만을 밝혔을 뿐, 그 기능과 발전과정에 대해서는 거의 언급하지 않고 있다. 그런데 필자의 연구에 따르면, 제1차세계대전 이후 내부노동시장이 사무직에 국한되지 않고 생산노동자층에까지 광범위하게 형성되었다는 여러 증거가 있다. 우선 앞서 논의한 대로, 고용안정화가 그 이전 시기에 비해 크게 두드러졌다. ‘장기근속자’의 높은 비율이 바로 그것이다. 그밖에도 노동자들의 평균 근속기간도 이 시기에 증가했을 것을 추정되는데, 예컨대 1900년에 출생한 크룹노동자들이 이 회사에 재직했던 평균기간은 약 11년 정도였다. 대기업에서 내부노동시장이 발전한 것은 대기업의 인력관리가 1920년대에 들어서면서 중요한 경영과제로 등장했기 때문이다. 크룹 사의 경우, 인사정책을 전담하는 부서는 일찍부터 발전해왔다. 종업원 수가 이미 1만 명을 넘어선 1870년대에 이미 인사부(人事部)는 독자적인 부서형태를 갖추었고, 3만명이 넘어선 1905년에 이를 때까지 인사부의 규모는 종업원 수의 증대보다 휠씬 더 큰 폭으로 커졌다. 이는 인사부의 업무량이 그만큼 많아졌다는 것을 의미한다. 이 늘어난 업무량을 처리하기 위해 관료화와 집중화가 이루어졌다. 인사정책의 관료화와 집중화는 채용, 해고, 부서이동에 관련된 업무를 규정한 규정집이 1912년에 이미 책자로 발간되었다는 점에서도 확인할 수 있다.

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