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[] <한국사회문제 C형>비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오


카테고리 : 레포트 >
파일이름 :비정규직.hwp
문서분량 : 14 page 등록인 : ymiscta
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.04.01 / 10.04.01
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 5,000

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보고서설명
- 전학과 4학년 한국사회문제 C형 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 1.비정규 근로의 실태와 정책과제 / 안주엽(2002)
2.비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 / 김선수(2005)
3.비정규직 노동법 / 김수복(2007)
4.주 5일제와 비정규직 인사관리 / 서진두, 이현학(2006)
-웹페이지
본문일부/목차
Ⅰ.서론
-오늘날의 비정규직

Ⅱ.본론
1. 비정규직 근로자의 개념과 유형
1)비정규직 근로자의 개념
2)비정규직 근로자의 유형
①기간제 근로자
②단시간근로자
③파견근로자
④특수고용노동자

2.비정규직 노동자의 증가 원인
1)고용구조의 변화
2)장기고용형태의 변화
3)노동시장의 변화

3.비정규직 노동자의 현황
1)임금수준의 차이
2)비정규직 근로자 수 증가
3)복지후생제도

4.비정규직 노동자의 문제점
1)공통적문제
2)유형별문제

5.대립되는 비정규직 논의에 대한 나의 입장 및 상대방주장 반박


Ⅲ. 결론

Ⅰ.서론

-오늘날의 비정규직.
오늘날 사회, 경제적 변화와 경영환경이 변화하면서 특히, IMF이후 고용과 취업의 형태가 다양화되고 있다. 즉, 기업의 인력 운용방식이 달라지면서 비정규직 근로자가 증가하고 있는 것이다. 기업의 인력 운용방식이 변화하게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 기업의 구조조정의 원활한 추진과 기업의 과잉 노동력의 해소를 위해 노동시장의 유연화가 요구되었기 때문이다. 또한 기업은 새로운 경영방식을 도입하여 제품의 질을 높이면서 비용을 절감하는 방안으로 파견비정규직과 같은 형태의 사용을 하게 된 것이다. 이에 따라 비정규직근로자의 취업, 고용 형태도 다양화 되고 있다. 예를 들면, 고용관계와 근무하는 장소의 차이, 근로시간의 차이, 직무나 직종 내용의 차이, 노동수요와 공급, 국적 등의 이유로 다양화 되고 있는 것이다. 이러한 비정규직근로자는 앞으로의 사회 환경과 구조적 현황을 고려할 때 계속적으로 증가할 것으로 보인다. 이와 같은 시점에서 비정규직의 정확한 개념과 현황, 그리고 인사 관리적 측면에서 발생하는 다양한 문제점들을 살펴보고 이를 해결하기위한 방안을 모색하는 것이 중요하다. 비정규직 노동자의 문제점은 노동자들의 의식수준이 향상되고 고용안정과 형평성, 삶의 질 보장 등에 관한 욕구가 증가하면서 사회적 문제로 대두되었으며 인권 보장을 위한 개선방안 등도 필요한 시점이다.

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