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산업복지의 관점에서 작업조직의 변화와 안정에서 가장 중요한 사항은 무엇이라고 생각하는가?
본문일부/목차
1. 산업복지의 관점에서 작업조직의 변화와 안정에서 가장 중요한 사항
2. 개별 작업조직의 근로자를 위한 기업복지가 확대되어야 하는가 아니면 전체 근로자를 위한 국가복지가 확대되어야 하는가?
1. 산업복지의 관점에서 작업조직의 변화와 안정에서 가장 중요한 사항

모든 조직은 하나의 시스템으로서 환경과의 끊임없는 투입과 산출을 교환하며 생존해 가고 있으며 이러한 환경변화에 적절히 대응하지 못하면 그 조직은 생존할 수 없다. 그리고 조직은 개방시스템이다. 조직은 이와 같은 구체적 환경과 끊임없는 상호작용의 결과로써 생존한다고 볼 수 있다. 조직이 환경과의 상호의존성이 높으면 높을수록 환경의 변화에 따른 조직의 변화 요구는 높아지는 것이다. 변화란 일시적으로 집행될 수 있는 일이나 사건이 아니라, 여러 가지의 복잡한 요소들로 구성된 과정이라고 할 수 있다. 계획적


2. 개별 작업조직의 근로자를 위한 기업복지가 확대되어야 하는가 아니면 전체 근로자를 위한 국가복지가 확대되어야 하는가?

결론부터 말하자면 개별 작업조직은 근로자를 위한 기업복지의 확대가 그 목적이며 가장 중요한 부분이라 생각한다. 사회적 기업은 사회적 공헌을 비즈니스로 하는 기업이다. 이윤의 추구를 목적으로 하는 고전적 자본주의가 이기적 인간의 본성의 실현을 위해 정부나 권력의 경제개입을 배제하고 개인의 자유의 보장을 통한 자유시장을 강조하였다면, 수정자본주의는 정부의 개입을 인정하고 사회적 복지를 중시하고 있다. 이어서 새로이 탄생한 제3의 자본주의가 사회적 기업이라고 할 수 있다. 이처럼 기업복지가 이루어 진다면 사회적으로 국가복지 또한 확대 된다고 할 수 있다. 이러한 사회적 기업은 이타적
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