해피레포트 - [자원봉사론 ] (방통대 2010-1학기 자원봉사론 E형)기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보십시오.

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :기업의자원봉사[2].hwp 문서분량 : 20 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.03.21 / 10.03.21 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 2010-1학기 교육과 4학년 자원봉사론 E형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 김성국, “한국기업의 사회참여활동: 그 가능성과 관계,” 사회과학논평, 1991. 삼성, 「삼성의 공익사업」, 1993. 삼성데이타시스템, SDS 가족, 1996년도 각 호. 삼성데이타시스템,「SDS 기획」,「SDS 96자원봉사 대축제」,「SDS 기획뉴스」,「참사랑 나눔의 큰잔치」,「맹인등반」등 비디오. 삼성사회봉사단, 「복지사회 내가 만든다」, 「자원봉사의 이론과 실제」,「96 IAVE in Capetown」, 「삼성의 사회봉사(96. 1)」등 비디오. 삼성사회봉사단, 「사회봉사단 하반기 워크샾」, 1996. 삼성사회봉사단, 「삼성임직원의 자원봉사에 관한 의식 및 욕구조사 보고서」, 1996. 삼성사회봉사단, 「아름다운 세상만들기」, 1995, 1996 각 호. 삼성사회봉사단, 「미국자원봉사회의 출장보고서, 1995. 7. 삼성사회봉사단, 「자원봉사 기본교육」, 1995b. 삼성사회봉사단, 「’95 자원봉사활동」, 1995a. 신유근, 한정화 「한국기업의 사회참여 활동」, 전국 경제인 연합회 경제사회개발원

본문일부/목차
I. 기업 자원봉사의 정의 II. 기업 자원봉사의 이론 1. 사회체계이론 2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론 3. 계몽된 자기이익론 III. 기업 자원봉사의 원칙 및 장단점 VI. 기업의 자원봉사 사례 연구 - 삼성 그룹내 두 회사의 경우 1. 연구 대상과 연구 내용 2. 연구 결과 요약 1) 자원봉사 프로그램의 참여 실태 2) 회사의 자원봉사에 대한 인식 3) 자원봉사에 대한 만족도 및 기대 4) 자원봉사의 영향 5) 봉사대상자의 반응 및 평가 3. 토의 V. 향후 바람직한 기업의 자원봉사방안 VI. 결론 참고문헌 I. 기업 자원봉사의 정의 기업의 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여, 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여, 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동”(신유근, 한정화, 1990 : 21)이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다. 박애(philanthropy)와 자선(charity)은 기업의 전통적인 사회봉사로서 주로 기금 또는 물질적 기부 행위를 통해 사회의 취약 부분이나 개인들을 일시적으로 돕는 행위이며 주는 사람의 주고 싶은 동기, 우월감, 또는 만족 때문에 주어지는 일방적인 행위일 가능성이 많다. 이에 비해 자원봉사는 봉사자 자신이 속한 지역사회가 필요로 하는 문제의 해결에 도움을 제공함으로써 결과적으로 봉사자 자신의 지역사회를 돕고 궁극적으로 봉사자 자신을 돕는 것이다. 따라서 자원봉사는 박애와 자선보다 진보된 사회봉사라 할 수 있다. 본 연구에서는 기업의 자원봉사(corporate volunteerism)를 “기업 경영진의 격려와 지원 또는 제도화된 정책과 절차에 따라 사원들이 자발적인 의사에 따라 집합적으로 그들의 시간과 노력을 업무 외의 지역사회 활동에 투입함으로서 사회에 봉사하는 행위”라고 정의하고자 한다. 기업의 자원봉사가 가장 활발한 나라인 미국에서는 기업 자원봉사에 퇴직자들의 자원봉사도 포함되어 있어서, 켄 알렌(Kenn Allen, 1995)은 기업 자원봉사를 “자신들의 시간과 기술을 지역사회에 환원하고자 하는 임직원들과 퇴직자들을 위한 공식적 혹은 체계화된 회사의 지원”이라고 정의하고 있다. 기업의 박애와 자선 관행을 중시해온 미국의 기업들은 1970년대 이후 자원봉사에 관심을 갖기 시작하였다. 박애나 자선에 쓸 돈이 줄어들기도 했지만, 박애나 자선과 같은 전통적인 사회봉사의 방법보다 사원들이 직접 지역사회에 참여하여 봉사하는 자원봉사가 뜻밖의 효과를 가져다 주는 것을 확인하였기 때문이다. 즉 기업이 기부금 등 돈으로 봉사할 때는 기업에 별다른 효과가 나타나지 않고 일반 대중 또한 기업의 의도에 대해 의심하지만, 자원봉사를 통해 봉사할 때는 가장 적은 돈으로 보다 큰 효과가 기업, 사원 그리고 지역사회 모두에 나타나고 있는 것이다.

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