 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 인사관리의 의의와 기능 및 구성요소와 효과적인 인사관리전략 조사분석.hwp 문서분량 : 24 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.12.04 / 11.06.12 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- Report ( 인사관리의 의의와 기능 및 구성요소와 효과적인 인사관리...
- 본문일부/목차
- Report
( 인사관리의 의의와 기능 및 구성요소와 효과적인 인사관리전략 조사분석 )
ƒ. 인사관리의 의의와 기능
ƒ) 인사관리의 의의
인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동
„) 인사관리의 기능
인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율,
노사협조, 인사관리 정보체계 등
„. 인사관리의 과정
ƒ) 충원
능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로,
단기·중기·장기 직원 충원계획을 수립하여서 수행해야 함
„) 모집과 선발
선발의 책임은 기관장이나 중간관리직 또는 인사위원회 등 다양함
선발절차는
㉠ 직무분석 ㉡ 직무명세서 작성 ㉢ 지원자 모집공고
㉣ 지원자의 자질파악 ㉤ 선발 ㉥ 합격통지 등의 순으로 이루어짐
(1) 모집
- 자격을 갖추어 지원한 사람들 중 공석 중인 직위에 유치하는 과정
- 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는
능력을 지닌 직원을 고용
- 모집을 위해서는 해당 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야
하는지에 대해 서술되어 있는 직무명세서 및 직무기술서를 작성해야 함
(2) 선발
- 선발기법으로 시험이 있는데, 시험은 객관성과 타당성을 갖추어야 함
- 필기시험 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도를 높일 수 있음
㉠ 주관식 시험
통찰력, 추리력, 판단력과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고 능력을 측정하는 것으로, 시험출제에
비교적 적은 시간이 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
