윤리경영의 가장 기본이 되는 윤리적인 의사결정 및 업무처리는 기업 운영에 관련되어 있는 구성원(기업주, 경영자, 종업원, 주주 등) 들이 상호간 책임과 의무를 가지고 올바른 기업운영을 위해 당연히 해야 하는 역할을 다하는 것이다.
윤리경영 실천에 있어 임직원의 윤리적 행동과 성실성은 기본이나 회사, 경영자가 윤리적인 신념을 가지고 임직원의 행동을 뒷받침 하고 회사 정책에 반영하는 것이 무엇보다 중요하다.
특히 1980년대 중반 월스트리트의 내부자 거래 비리들이 계속 발생되면서 하버드 비즈니스 스쿨을 중심으로 기업윤리에 대한 연구가 본격적으로 진행되었으며, 당시 대통령이었던 레이건은 HP사의 파커드 회장에게 윤리경영 방안을 강구하도록 의뢰하기도 하였다.
미국의 경우 지난 2001년 포춘지가 선정한 미국 500대 기업의 90%이상이 기업윤리 시스템을 구축하였고, 84%가 윤리교육 프로그램을 실시하고 있는 등 기업윤리가 정착 단계에 있어 이제 세계경영의 흐름으로써 윤리경영이 요구되고 있다.
이에 따라 선진국들은 1996년 1월 WTO 정부조달의 투명성 협정체결, 1996년 12월 UN 국제상거래에 있어 부패와 뇌물에 관한 선언문 채택, 1997년 12월 OECD 뇌물방지 협약체결 등 국제경제기구를 통해 국제간 거래에서 건전하고 투명한 경쟁을 촉진하는 윤리라운드를추진하고 있다. 최근 미국윤리임원협의회(EOA)는 윤리경영 시스템 표준안을 미국 표준화 기구(ANSI)와 공동으로 2004년 ISO 표준안으로 채택하기 위해 노력하고 있다.
𠎝년말 우리나라는 건국이래 최대의 위기로 일컬어지는 IMF 금융위기를 맞아 많은 기업들이 부도가 나고 영업실적이 최악의 수준으로 떨어져 기업경영 활동에 있어 심각한 상황에 이르게 되었다.
이러한 IMF 금융위기의 발생원인에 대해 많은 ...
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