- 저자 소개 -
역 김태영
부산대학교 독어독문학과, 한국외국어대학교 통번역대학원을 졸업하고 독일 마인츠 대학교에서 독문학을 수학했다. 현재 전문 번역사로 활동하고 있으며, 옮긴 책으로 『부모가 꼭 알아야 할 아이들 속마음 21가지』, 『미래는 당신의 손에 달려 있습니다』, 『자신의 몸값을 높여라』, 『폴크스바겐 스토리』, 『부모의 선택』, 『나쁜여자로 사는 법』, 『회사에서 살아남는 법』 등이 있다.
- 요약정리 -
연봉 협상으로 가는 길
용기만으로도 가능하다 - 과감하게 나서기
사장에게 임금을 올려 달라고 요구하지 못하는 사람들은 갖가지 변명을 늘어놓는다. ‘한 달에 20만원 더 받는 게 무슨 대수라고, 월급 조금 더 받는다고 부자가 되는 것도 아니고 말이야.’ 아니다. 한번 계산해 보라. 2년마다 매달 20만원이 인상된다고 가정하면, 30년 후에 총 5억7천6백만 원을 더 받게 된다. 때로는 자신이 하는 일을 요란스럽게 알리고 다니는 직원이 자기 할 일을 묵묵히 하는 직원보다 임금을 더 많이 받을 수도 있다. 사장은 별다른 말이 없다면 직원들이 현재 임금에 만족하고 있다고 생각할 수도 있다.
당신이 사장과 마주 앉아서 연봉 협상을 하고 있다고 상상해 보라. 사장은 당신에게 일을 시키면서 어떻게든 돈을 적게 주려하고, 당신은 일을 하면서 어떻게든 돈을 많이 받으려고 할 것이다. 바로 이러한 이해관계의 상충 때문에 협상이 필요하다. 그리고 당신이 연봉 인상을 요구하는 것에 대해 사장이 화낼 이유는 전혀 없다. 혹시 화를 낸다면 그것은 순전히 전략적인 이유 때문이다. 연봉 인상을 요구하는 직원을 사장이 굳이 회사에 계속 잡아둘 이유는 없다. 그래도 사장이 당신을 붙잡아 두려고 할 때는 바로 경비 절감을 위해서이다.
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