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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 
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한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안
ƒ. 원인 및 진단
매스컴을 통해 보도되는 취업난은 비단 그들만의 문제가 아닌 내 문제이기도 하다. 매해 국가 공무원 및 임용을 준비하는 사람의 수는 증가하는데 비해 뽑는 인원은 갈수록 줄고 있는 현상을 보면서 나는 한국이 당면한 문제 중 가장 시급한 것으로 취업 문제를 생각해 보았다.
한국에서의 취업 문제는 경제 불황을 통해 더욱 더 심각한 수준으로 대두되고 있다. 세계경제의 불투명으로 인한 국내기업 및 외국 기업의 보수적인 기업운용과 채용 규모를 축소함에 따른 원인으로 볼 수 있다. 그러나 대졸 취업난을 경기 탓으로 만 보기는 어렵다. 인재를 필요로 하는 기업에서의 채용 규모는 약간의 변동이 있긴 하지만 매년 일관성을 가지고 있기 때문이다. 따라서 이러한 문제는 취업난이 일회적인 문제가 아닌 구조적, 만성적인 문제임을 직감케 한다.
특히, 한국의 취업난은 중, 장기 계획을 세워 현실을 인지하기 보다는 그것을 정치적인 문제로 대두하여 이용하고 있다. 정치적인 정책 변화를 통해 예산을 배정하고, 취업 문제에 대한 깊이가 줄어들면 정책의 변화 내지는 예산 배정이 쉽지 않아 체계적인 계획을 세우기가 어렵고, 지금처럼 취업에 대한 비상 국면에서는 일회적인 계획 즉 경기부양책을 위한 도로, 항만의 시설사업을 활성화하여 인력을 운용하려는 것인데 이것이 끝나면 이들의 인력이 갈 곳을 잃는 다는 것이다. ‘언 발에 오줌 누기‘란 속담은 이런 경우에 쓰는 말인 것처럼 보인다.
다음으로는 기업에서의 경력직 선호현상이 취업난의 원인으로 작용하고 있다. 회사에서는 신입사원을 채용하여 교육을 시켜 현장에 투입하기 위해서는 많은 비용이 들고 적응기간이 쉽지 않기 때문이다. 그에 반해 경력직 사원은 단 기간의 교육으로 인한 업무 효율이 신입사원에 비해 높기 때문으로 판단된다.
중소기업의 인력난 또한 문제라 생각된다. 국가의 주축 ...
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