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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[기업과사회] 교육훈련에 관한 연구- 에스원 社의 사례를 중심으로.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : jungsun25 문서뷰어 : 
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- 주제 교육훈련에 관한 연구 - 에스원 社의 사례를 중심으로 목 차 1....
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주제 교육훈련에 관한 연구
- 에스원 社의 사례를 중심으로
목 차
ƒ. 서론„. 기업 개괄 및 연혁…. 교육훈련
1. 천안 시큐리티 연수원
2. cs 입사전 양성과정
3. 사원교육 강화
4. 출동요원의 자질향상과 업무능력 향상 교육
5. 신OJT제도의 도입
6. 경비지도사제도와 직업훈련생제도 도입
7. 직무, 직급별 교육훈련†. 결론‡. 참고문헌 및 인터넷 자료
Ⅰ. 서론
인사 관리 발표를 하기 전 우리나라의 대표적 씨큐리티 산업 회사인 에스원을 조사하기로 하였다. 왜냐하면 요즘 많은 범죄가 일어나는 가운데 씨큐리티 산업이 나날이 발전하고 있고 그 중 에스원이 국내 1위의 시장 점유율을 가지고 있는 회사였기 때문이다. 에스원은 보통 다른 회사와는 다르게 사업특성상 사무직뿐만 아니라 CS(고객서비스 요원), SE(안전요원), 구조대원 등 다양한 인력을 보유하고 있었고, 또한 삼성계열사임에도 불구하고 타 계열사와 많은 차이점을 보였다. 그래서 이런 차별화된 점에 대해 조사하고 싶어졌으며 그 중 인사관리의 기본 7가지 직능 중에서 작업관리, 고용관리, 교육훈련에 포커스를 맞추어 조사하게 되었다.
„. 기업 개괄 및 연혁
…. 교육훈련
ƒ. 천안시큐리티 연수원
쾌적한 생활창조 라는 에스원의 비전을 앞장서서 이끌어갈 21세기형 신 안전인 양성과 사회안전교육 및 시큐리티정보센터를 운영함으로써 에스원의 미래뿐만 아니라 삼성그룹의 방범, 방재, 교통안전 등 안전관련 분야의 위기관리 능력을 획기적으로 향상시키기 위해서 연수원을 운영하고 있다. 또한 경찰과 소방서 등 시큐리티 유관기관과 사회 각 부문에 안전관련교육 및 안전문화 보급을 통한 사회공헌으로 국민기업으로서의 기업이미지를 제고할 필요성에 의하여 연수원을 개원 한 것이다. 대형 설비를 필요로 하는 제조업과는 달리 에스원과 같은 서...
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