해피레포트 - [교육학] 인간자원개발론 인적자원개발 전략 / 인적자원 개발 전략 한 조직이 가

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[교육학] 인간자원개발론- 인적자원개발전략.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : myhwarang 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.20 / 11.20. 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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인적자원 개발전략 한 조직이 가진 여러 자원 중 가장 핵심이 되는 자원으로 임금과 노동력으로 구성된 양적자원 보다는 창의력, 기술 등의 질적 자원이 더 중요시 되고 있다. 인적자원 개발활동의 핵심이 되는 요소는 인적자원 개발활동이 단기적이고 대응적인 접근방법으로서가 아니라 장기적이고 선수적인 접근방법을 취할 필요가 있다는 것이다. 이를 위해 조직 내·외의 변화와 운영에 대한 심도 있는 이해를 바탕으로 한 조직 고유의 인적자원 개발전략을 수립해야 할 것이다. ƒ.경영전략과 연계된 HRD 전략 인적자원 개발전략 수립이란 인적자원 개발의 제반 문제들이 인적 자원 개발활동을 둘러싼 폭넓은 맥락과 연계되어 면밀히 조사되고 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 집합적 판단을 내리는 과정이다. 인적자원을 개발하는 것은 총체적인 인사관리 전략과 연계되어 추진되어야 한다. ƒ)경영전략 경영전략을 수립하고 실행하는 데는 전략적 사고방식이 중요하다. 전략적 사고는 사실에 근거한 합리적 분석력과 변화하는 상황에 유연하게 반응할 수 있는 직관력을 모두 필요로 한다.„)시나리오 기법 시나리오 기법은 상호 관련된 경제, 기술, 사회적인 요소들을 종합적으로 평가한 후 이러한 환경변수들이 달라짐에 따라 시장의 구조나 산업표준 등이 어떻게 달라질 것인가에 대한 대안을 도출하는 기법이다. „.인적자원 개발전략 수립의 틀 첫 번째 단계는 시스템 분석을 실시하는 것이다. 사회 시스템, 조직 시스템, 교육훈련 시스템을 이해하고 정량적·정성적 데이터를 수집하여 분석하고, 여러 시스템들이 어떻게 서로 연관을 맺고 영향을 주고 있는지 조사해야 한다. 두 번째 단계는 시스템 분석의 기초하여, 인적자원 개발의 미션을 정립하는 것이다. 미션은 일반적으로 개발의 목적을 표출하고 우선순위를 제공해 준다. 세 번째 단계는 인적자원 개발의 목표를 수립하는 것이다. 네 번째 단계는 주요 인적자원 개발전략을 설정하는 것이다. 약점을 보완하고 장점을 확대하는 ...

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