해피레포트 - [인사관리] 포스코의 인사관리 분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :포스코 HRM.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.17 / 09.11.17 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
포스코의 인사관리 분석에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.posco.co.kr poscoweekly.co.kr news.posco.co.kr www.mk.co.kr www.hankyung.com www.fnnews.com www.munhwa.com www.chosun.com 포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006 인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 포스코 35년사 - 포스코, 2004 포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002 디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000

본문일부/목차
1. POSCO 소개 2. POSCO 인사관리 3. POSCO 보상관리 4. POSCO 복리후생 5. POSCO 교육훈련 6. 결론 및 시사점 POSCO는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기 강판, 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를 착공하였다. 1994년에는 뉴욕 증권시장에, 1995년에는 런던 증권시장에 상장을 했고, 2005년 11월 22일에는 일본 증권시장에 상장을 하였다. 2000년 10월 산업은행이 보유하고 있던 지분이 전량 매각됨으로써 민영화되었다. 2001년 지역난방사업을 추진하였고, 2002년에는 회사명을 현재의 상호인 POSCO로 변경하였다. 이러한 POSCO의 탄생과 성장은 세 가지 중요한 국가적, 국민적 배경이 있었기에 가능하였다. 첫째는 정치적 리더십과 국가적 비전, 그리고 강력한 실천의지를 가진 지도자의 등장이다. 조국 근대화라는 국가적 목표 앞에서 일관제철소 건설의 필요성은 아무리 강조하여도 지나치지 않았으나 문제는 일관제철소 건설에 필요한 막대한 자금과 선진 기술을 조달하는 것이었다. 1948년 정부 수립 후 5차례의 건설 계획이 좌절된 것도 이 것 때문이었다. 제3공화국 들어 박정희 대통령 주도 아래 제 2차 경제개발 5개년 계획에서 일관 제철소 건설을 핵심 사업으로 추진하기로 하고, 이를 정책적으로 뒷받침하기 위하여 정부는 1970년 1월 철강공업육성법을 공포하였다. 박정희 대통령은 외교 무대에도 직접 나서 1965년 5월 16일 미국을 방문, 존슨 미국 대통령과의 정상회담에서 개발 차관과 기술지원의 필요성을 역설하였다.

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