해피레포트 - [행정학] 연봉제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연봉제.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : kgkaus 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.06 / 09.11.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 100 원

미리보기

본문일부/목차
연봉제도의 도입배경 우리나라 조직체에서 연봉제도가 확산되고 있는 이유는 재래식 보상제도가 주로 학력과 연공에 치중되어 있었고, 상여금은 성과보다는 기본급의 추가급 형태로 지불되어 왔으며, 각종 수당도 그 종류가 너무나 많고 특히 많은 기업에서 이를 임금상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이는 등, 전체적으로 보상제도에 근본적인 개혁이 요구되었기 때문이다. 근래에 우리나라의 많은 조직체에서 본격적으로 전개되고 있는 경영혁신운동은 보상제도에서 구성원의 능력과 성과를 중요시하게 되었고, 따라서 연봉제도에 더욱 많은 관심을 갖게 되었다. 그리하여 1994년에는 연봉제를 도입한 기업체가 4.1%에 불과했지만, 1998년에는 15.3%로 크게 증가하였고 이제는 우리나라 대부분의 주력기업들이 연봉제를 도입 - 실시하고 있다. 그러나 우리나라 조직체에서 연봉제는 주로 과장급 이상의 간부직에 적용되고 있고, 연봉제를 전사원에게 실시하고 있는 조직체는 비교적 드문 상태이다

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

[행정학] 연봉제