해피레포트 - [사회일반] [일자리 나누기]정부의 일자리 나누기 정책에 대한 비판적 고찰, 일자리 나누기(잡쉐어링, job sharing)의 문제점과 나의 견해

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :일자리 나누기 무엇이 문제인가.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : ahdenddl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.03 / 10.10.02 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
정부가 일자리 대책으로 내놓은 일자리 나누기(잡쉐어링)에 대한 비판적 분석을 담은 보고서입니다. [참고자료] ▶ 오승현, 고통의 분담인가, 전가인가? 우리교육, 이달의 포커스, 2009.05 ▶ MBC 100분 토론, 임금 삭감, 일자리 늘어날까? 2009.03.05 ▶ 여한구 기자, 머니투데이, 기존 직원도 임금삭감 추진, 2009.03.11 ▶ 김인철 기자, 연합뉴스, 일자리 나누기 확산, 97곳 동참, 2009.02.25 ▶ 강인영 기자, 노컷 뉴스, 李대통령, “금융, 공기업, 일자리 나누기 나서라”, 2009.01.29

본문일부/목차
1. 일자리 나누기(Job sharing) 논란 세계경제가 침체의 늪으로 빠져들고 있다. 우리 경제 역시 어두운 터널에 들어선지 오래다. 기업들은 투자를 꺼리고 있고, 잠재적 실업자는 300만에 육박한다고 한다. 장기적인 경기침체에 따른 ‘실업대란’이 현실화 되면서, 임금삭감을 통한 일자리 나누기(job sharing)에 대한 논의가 구체화되고 있다. 지난 2월에는 전경련 소속 30대 그룹이 대졸 신입사원의 초임을 최대 28%까지 깎고 기존 직원들의 임금도 조정해 신규채용을 늘리는 방안을 발표하면서 노동계와 구직자들의 반발을 사고 있다. 지난 1월 이명박 대통령은 경제위기 극복의 일환으로 임금삭감을 통한 ‘일자리 나누기’ 운동을 제안했다. 정부와 재계는 일자리 위기를 극복하고 경제의 성장 동력을 회복하기 위해서는 임금삭감을 통한 하향 안정화가 필요하다는 입장이다. 이에 따라 정부와 공기업들은 기존 인력의 임금을 줄이고, 대졸 신입사원들의 초임을 삭감하는 대신 신규인원을 더 뽑기로 했다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 목차 1. 일자리 나누기(Job sharing) 논란 2. 실업대란과 일자리 확보의 필요성 3. 임금 삭감 및 동결이 필요하다 4. 임금 삭감 및 동결, 무엇이 문제인가? 1) 임금삭감 대상, 왜 대졸 초임인가? 2) 임금 동결도 문제 있다 3) 노동 시간 단축을 통한 일자리 나누기가 되어야 4) 일자리 나누기, 제대로 이루어지고는 있나? 5) 단기적 대안의 한계 5. 고통의 ‘전가’가 아닌 ‘분담’을 위해 참고자료

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