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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :비정규직 근로자의 현황 및 실태에 대한 대책강구.ppt 문서분량 : 22 page 등록인 : 4leaf 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 09.11.02 / 11.02. 구매평가 : 
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- 연 구 목 적 비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석 비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석 이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석 그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다. 비정규직 근로의 개념 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결 (임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등) 정규직보다 짧은 노동시간 (파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용 (파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등) 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 비정규직 근로의 유형 비정규근로자의 보호필요성 1) 비정규근로자의 증가원인 - 기업의 신속하고 유연한 경영조직의 재구축 - 제조업 서비스업 중심의 산업구조 재편 - 노동시장의 고학력화, 여성화 및 고령화 2) 노동법적 보호필요성 - 비전형 근로자의 고용상 불안정성과 열악한 법적 지위 를 해소하기 위한 법정책적인 노력이 필요 - 균등대우원칙과 각각의 고용형태에 부합되는 적정한 근로자의 보호가 실질적으로 보장되어야 한다. 1. 비정규직 근로자의 규모 1) 남녀별 비정규직 규모 2) 학력별 비정규직 규모 3) 산업별 비정규직 규모 4) 직업별 비정규직 규모 2. 비정규직근로자의 임금-시간-노동복지 1) 고용형태별 월평균임금 및 인상률 2) 고용형태별 노동시간 3) 사회보험 가입 및 노동조건 가입률 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제 매우 높은 비정규직근로자들의 비중 충분하지 못한 고용안정 보장 성별-연령-학력에 따른 차별 저조한 노동조합 조직률 단순노무직-서비스직-기능직-판매직-사무직 등의 편중 극심한 임금 격차 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외 비자발적인 비정규근로자, 낮은 취업 동기 노동법적의 불충분한 보호 2. 비정규근로자들에 대...
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