해피레포트 - [] 임원제도의 혁신 사례

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :일본의 임원인사개혁바람.hwp 문서분량 : 1 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.02 / 09.11.02 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
임원제도의 혁신 사례

본문일부/목차
임원제도의 혁신은 단순한 인원삭감에만 있지않다. 연공 및 배려성 인사의 배제, 인재 의 철저한 선별, 현장관리 능력만이 아닌 총체적 경영감각등을 요구하고 있다. 컨설팅회사 와트슨 와이어트의 컨설턴트 가타기리 이치로씨는 `일본기업에서 연공서열 이 가장 강하게 남아있는 곳이 회사의 임원층`이라며 `이사회제도를 방치한 채 중간관 리자에게만 시장원리를 적용하면 경영혁신이 성공하기 힘들다.`고 지적했다. 이사회 혁신의 핵심은 발탁방식의 변화와 급여체계의 대조정. 임원발탁과 관련, 모든 기업은 특수사정에 맞는 케이스 바이 케이스식 방법론을 동원한다. 하지만 여기에도 공 통점은 있다. `능력의 검증`과 `연공서열의 배제`가 그것. 근무연한, 과거의 공로, 오 너와의 인척관계등은 임원의 자격요건에서 중요성이 떨어지고 있다. 이밖에 경영자를 장기적으로 배양하는 제도도 적극 도입하고 있다. 20~30대 간부후보들 을 미리부터 발굴해서 별도로 경영수업을 받게 하는 HPI(High Potential Individual)제 도가 대표적인 것. 섬유분야에서 두각을 나타내고 있는 도레사는 91년 `도레 경영스쿨` 을 설립, 사내 과장급에서 입학생을 선발, 특별교육을 시킨다. 이 과장을 수료하면 국 내외 관련회사의 임원으로 내보내서 그 능력을 평가한 후 정식 임원으로 발탁한다. 급여체계에서도 연공서열이 깨진 지 오래. 일본유지에서는 임원의 연공서열을 깨는 방 식에서 재미있는 발상을 도입했다. 회의록과 보고서등에 임원 명단을 적을 때 `50음순 (일본어 어순)`에 따라 표기하는 것. 반도체 메이커 미쓰이 하이테크사는 이미 작년 4월 임원들에게 능력급을 지급한다는 의 사를 밝혔다. 평가는 최고경영자가 직접 실시한다. 이에 따라 연봉이 최고 5~6배까지 차이가 나게 됐다.

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