해피레포트 - [인사관리] 이마트(E-mart)의 인사관리와 방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :이마트 인사관리.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.10.28 / 09.10.29 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
이마트(E-mart)의 인사관리와 방안에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.shinsegae.com emart.shinsegae.com www.emart.co.kr www.retailnews.co.kr www.discountstorenews.com www.nso.go.kr www.hankyung.com www.segye.com economy.hankooki.com 이마트 100호 점의 숨겨진 비밀 – 맹명관, 비전비엔피, 2007 고객의 심장을 사로잡다 (이마트의 고객만족 경영) - emars, 2005 장사를 잘하려면 이마트를 배워라 - 박종현, 무한, 2004 대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004 유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002

본문일부/목차
1. 이마트 소개 2. 채용관리 3. 보상관리 4. 인력관리 5. 인사고과 6. 복리후생 7. 교육훈련 시스템 8. 문제점 및 방안 9. 시 사 점 신세계는 74년의 역사를 자랑하는 모기업 신세계를 중핵으로 현재 14 개의 가족 회사를 거느린 종합 유통 기업이다. 전신은 1930년 미쓰코시 경성지점으로, 1945년 삼성생명이 인수하여 동화백화점으로 운영하던 중 1963년 (주)신세계백화점으로 상호를 변경하여 오늘날 국내 최고의 백화점으로 한국 유통업을 이끌어 왔다. 1992년 삼성그룹으로부터 분리한 후 독자경영을 해오다 1997년 공정거래위원회로부터 삼성그룹과의 독립인정발표가 있은 후, 유통 전문 기업으로 새로운 출발을 하였다. 1992년 독립한 후, 독자경영 기반구축을 위해 사업다각화에 박차를 가하여 1993년 고속성장의 주력엔진인 이마트가 E-mart 창동 점 개점을 시작으로 가세했고, 그 이후 신세계건설, 신세계 푸드 시스템, 신세계 인터내셔날, 신세계 I&C, 조선호텔 등을 사업부 및 관계사로 사세를 확장하여 경영하여 왔다. 막내회사는 올해 설립한 천진(톈진)이마트다. 현재는 유통 을 중심으로 건설, 호텔, 정보통신사업부 등 4대 핵심 사업군을 설정하여 지속적인 확장을 하고 있다. 신세계는 국내에서 처음으로 새로운 형태의 판매점을 도입하였는데 그것이 한국형 디스카운트 스토어인 E-mart였다. 국내 최초의 할인점인 E-mart는 국내 유통업계의 변혁을 가져왔고, 신세계 백화점의 양대 축을 구성하면서 신세계의 주력 사업부로 성장하였다. 적어도 이제 한국 땅 안에서는 더 이상 경쟁상대가 없어 보일 만큼 이마트의 파워는 막강하다.

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신세계백화점경영전략

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