-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :선택적 복리후생제도.ppt 문서분량 : 28 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 09.10.28 / 09.10.28 구매평가 : 
다운로드수 : 3 판매가격 : 1,500 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오...6 pages 2500 원 방통대 중간과제 인적자원관리...10 pages 5000 원 방통대 무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 ...6 pages 4000 원 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 ...6 pages 8000 원 
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생...7 pages 1500 원
- 보고서설명
- 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례에 대한 A+ PPT
[참고자료]
www.lgeri.com
www.lgchem.co.kr
www.metlife.com
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2008
Flexible Benefits in Europe Survey Results - Towers Perrin, 2006
사기진작 & 복리후생 - 현진욱, 라이터스, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
선택적 근로자복지제도 도입방안 연구 - 한국노동연구원, 2002
선택적 복리후생제도와 관련한 과세문제 - 김재지, 한국조세연구원, 2001
- 본문일부/목차
- 1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6. 성공적인 운영을 위한 방안
1. 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다양화 됨
- 독신, 여성 인력, 비정규직, 고령인력의 재취업 등의 확산에 따라 전통적인 복리후생제도로 모두를 만족시키기 어려워 졌음.
2. 과거의 종신고용의 개념이 희박해짐
- 과거, 종신고용 시절은 누구나 다 한번 씩 복지혜택을 누릴 수 있었으나 오늘날 근로자들은 당장의 혜택에 더욱 관심
3. 급속히 증가하는 복리후생비의 증가
- 사회적 보험 의무화, 의료 비용 상승, 노동 조합 등의 이유 때문
- 선택적 복지제도로 이를 일정 수준으로 제어 가능함.
- 연관검색어
- 인적자원관리
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
