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  • [인사관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례

  • 선택적 복리후생제도.ppt
  • 등록인 keaton
  • 등록/수정일 09.10.28 / 09.10.28
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보고서설명
선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례에 대한 A+ PPT

[참고자료]
www.lgeri.com
www.lgchem.co.kr
www.metlife.com
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2008
Flexible Benefits in Europe Survey Results - Towers Perrin, 2006
사기진작 & 복리후생 - 현진욱, 라이터스, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
선택적 근로자복지제도 도입방안 연구 - 한국노동연구원, 2002
선택적 복리후생제도와 관련한 과세문제 - 김재지, 한국조세연구원, 2001
본문일부/목차
1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6. 성공적인 운영을 위한 방안

1. 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다양화 됨
- 독신, 여성 인력, 비정규직, 고령인력의 재취업 등의 확산에 따라 전통적인 복리후생제도로 모두를 만족시키기 어려워 졌음.

2. 과거의 종신고용의 개념이 희박해짐
- 과거, 종신고용 시절은 누구나 다 한번 씩 복지혜택을 누릴 수 있었으나 오늘날 근로자들은 당장의 혜택에 더욱 관심

3. 급속히 증가하는 복리후생비의 증가
- 사회적 보험 의무화, 의료 비용 상승, 노동 조합 등의 이유 때문
- 선택적 복지제도로 이를 일정 수준으로 제어 가능함.
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#인적자원관리

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