Ⅱ.본론
1.아지리스의 성숙, 미성숙 이론
1)아지리스의 두 가지 가치체계
①관료적 ․ 피라밋 모형의 가치체계(bureaucratic/pyramidal value system)
②인간중심주의적 ․ 민주적 가치체계(humanistic/democratic value system)
2)조직의 문화
①연구내용
②미성숙-성숙의 연속선
2.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.결론
[요약내용]
아지리스는 버나드가 주장한 개인과 조기의 목표합치 개념과 반대로, 이것이 불일치 하는 현실을 밝히고자 하였는데 일단 많은 작업자들이 실제 환경에서 성숙된 인간으로서의 대접을 받지 못한다는 것에 문제의식을 갖고, 관리실천이 작업 환경 안에서 인간의 행위나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구한 것이다...
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기