-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.10.07 / 10.03.02 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 800 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
[레포트] 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
3 pages 800 원
- 보고서설명
- 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류 Ⅰ. 들어가며 인사관리에...
- 본문일부/목차
- 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다.
이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 신뢰성
ƒ.의의
신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.
이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험·재시험 방법, 대체형식 방법, 양분법 등이 있다.
„.시험·재시험 방법
이는 같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여, 이 두번의 성적을 비교하는 방법이다.
이러한 시험·재시험 방법이 효율성을 거두기 위해서는 첫번째 시험의 기억이 두번째 시험의 시행에 아무런 영향을 끼치지 말아야 한다.
….대체형식 방법
이는 한 사람에게 한 종류의 항목으로 테스트 한 다음, 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간의 상관관계를 살펴보는 것이다.
이러한 대체형식 방법이 효율성을 거두기 위해서는 두 항목간에 난이도·내용의 범위등이 동등해야 하며, 두 항목간의 상관관계가 유사할 수록 그 시험은 더욱더 일관성있다고 볼 수 있다.
†.양분법
이는 시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사하여 양자의 결과를 비교하는 방법을 말하며, 나누는 방법으로는 홀수 항목과 짝수항목으로, 전반·후반으로 나누는 방법이 있다.
Ⅲ. 타당성
ƒ.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
