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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :전적과 전출의 유효요건.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 전적과 전출의 유효요건에 대한 법적 검토 Ⅰ. 논의의 필요성 1.의의 근...
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- 전적과 전출의 유효요건에 대한 법적 검토
Ⅰ. 논의의 필요성
ƒ.의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치이동이라 하고 기업간의 인사이동을 전적·전출이라고 한다.
여기서 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
„.논의의 필요성
기업간의 인사이동인 전적과 전출은 오늘날 기업의 계열화와 형태변화, 그리고 경제불황에 따른 기업구조조정에 의한 노동력 재배치의 일환으로 행해지고 있다.
특히 근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에 큰 변화를 초래하고 있고 또한 근로자들의 생활상 또는 고용에 있어서의 불안정을 초래하려 사회적인 문제가 되고 있다.
따라서 전출과 전적에 대하여 구체적인 근로관계의 내용과 그 유효요건을 살펴보는 것이 근로자의 보호를 위해서는 필요하다고 본다.
이하에서는 전출과 전적의 유효요건과 전출·전적후의 근로관계에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 전출과 전적의 유효요건
일반적으로 사용자는 근로기준법(이하`근기법`이라한다) 제30조제1항에 의해 정당한 사유가 없는 한 근로자를 일반적으로 전적·전출시킬 수 없다.
이러한 일반요건과 더불어 아래와 같은 유효요건들이 있다.
ƒ.경영상의 필요와 근로자의 불이익
전적과 전출이 유효하기 위해서는 경영자측의 사유로서 기업의 인사정책상 불가피한 경우 등의 경영상의 필요가 있어야 한다.
다만 이 경우에도 그것이 근로자의 권익을 부당하게 침해해서는 안된다는 이른바 비례성원칙의 제한을 받는다.
„.근로자의 적격성
전적과 전출이 유효하기 위해서는 근로자측의 사유로서 전출이나 전적을 해야 할 능력이나 적성등의 적격성이 있거나 근로자가 특별히 지원...
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