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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다. 이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 신뢰성
ƒ.의의
신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다. 이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험·재시험 방법, 대체형식 방법, 양분법 등이 있다.
„.시험·재시험 방법
이는 같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여, 이 두번의 성적을 비교하는 방법이다. 이러한 시험·재시험 방법이 효율성을 거두기 위해서는 첫번째 시험의 기억이 두번째 시험의 시행에 아무런 영향을 끼치지 말아야 한다.
….대체형식 방법
이는 한 사람에게 한 종류의 항목으로 테스트 한 다음, 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간의 상관관계를 살펴보는 것이다. 이러한 대체형식 방법이 효율성을 거두기 위해서는 두 항목간에 난이도·내용의 범위등이 동등해야 하며, 두 항목간의 상관관계가 유사할 수록 그 시험은 더욱더 일관성있다고 볼 수 있다.
†.양분법
이는 시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사하여 양자의 결과를 비교하는 방법을 말하며, 나누는 방법으로는 홀수 항목과 짝수항목으로, 전반·후반으로 나누는 방법이 있다.
Ⅲ. 타당성
ƒ.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인...
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