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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경력사원과 전문직무 면접기법.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.09.29 / 09.09.29 구매평가 : 
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- 경력사원에 대한 전문직무 면접기법 연구 ƒ. 들어가며 경력사원면접은 신입사원 채용면접과는 지원자를 선별하는 방법과 비중이 완전히 다르다. 회사의 성패를 좌우하는 핵심사업이나 중점 사업을 이끌거나 수행할 적임자를 뽑는 것이 경력사원 면접일 뿐만 아니라, 채용시 연봉과 성과급, 제공되는 조건이 신입사원과는 차원이 다르기 때문이다. 경력사원은 핵심사업에 맞는 ‘맞춤식 인재’여야 하고, 채용 후 성과를 내야하는 절대절명의 과제를 안고 있어, 잘못 채용하면 회사나 지원자 모두가 입는 기회손실이 클 수밖에 없다. 따라서 채용 후 바로 실전에 투입되어 신제품을 내거나 경쟁회사보다 먼저 시장을 선점하는 등의 실적이 없다면 해당 사업부의 존폐와 아울러 경력사원의 존재가치도 상실하게 되는 것이다. 이런 점에서 경력사원은 면접 절차가 다단계이면서 기법 또한 다양할 수밖에 없는 것이다. 그리고 경력사원은 철저하게 성과중심의 인사제도를 적용하여 성과를 측정하고 보상하는 연봉계약이나 성과에 따른 보상계약을 별도로 실시하고 있는 추세에 있다. 전문직무 면접은 전문성 면접이라고도 하는데 특정 직무분야에서의 재능, 특수 기술이나 기능과 자격 여부를 사전에 실기를 통하여 확인하고, 발휘 능력과 성과 가능성을 사전에 검증하는 면접기법을 말한다. 전문성 면접은 특정 직무에 한정하여 실시하던 종전의 면접경향과는 달리 기업간의 경쟁이 심화되는 지금은 중요한 핵심 직무에도 대부분 실시하는 추세에 있어 관심도가 높아졌다. 이와 같은 일반적 추세는 정년이 보장되는 평생직장 개념이 사라지고, 평생직업만 존재하는 시대흐름에 따른 것으로 직장인의 ‘유효기간’이 짧은 것과 무관하지 않다. ‘오륙도’(56세 정년퇴직), ‘사오정’(45세 정년)은 이제는 아득한 전설이 되어있고, 지금은 37세 정년에서 ‘이태백’(20대 태반이 백수)까지 하향하는 추세에 있어 지원자의 특장점과 직무 적성을 고려한 회사나 전문적인 직무를 선택하지 않을 수 없다. 그리고 자신이 하고 싶은 ...
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