해피레포트 - [간호학과] 간호관리 케이스

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보고서설명
1. 주제 선정 1) 주제 선정 이유와 중요성 53W은 2009년 4월 개원한 신설 병동으로 본 병동은 서로 다른 파트에서 근무하던 간호사들로 구성되어 있으며, 14명의 간호사 중 4명이 신규 간호사이다. 53W은 내과와 소아과 두 파트로 이루어져 있고, 입·퇴원 환자가 많아 업무량이 많다. 본 병동은 처음 3개월 간은 functional로 업무를 수행하다 team 간호로 방식을 바꾸어 신규 트레이닝과 업무의 효율성을 높이려고 했지만, 업무량이 많고 인력이 부족해 시간이 너무 지연되어 다시 functional로 근무형태를 바꾸었다. 53W의 D duty의 근무시간은 보통 7:00~17:00까지로, 정해진 병동 근무시간보다 1시간 더 근무 하고 있다. 이러한 병동의 특성 상 신규 간호사의 비중이 높음에도 불구하고 신규 간호사의 트레이닝이 이루어지기 어려우며 근무 시 해야 할 업무량이 많아 퇴직률이 높은 편이다. 만일 병동 내에 충분한 간호 인력이 확보되지 않는다면 앞으로 병동 업무를 수행하는 것은 더더욱 어려워 질 것이다. 현재 강원대학교 병원은 신규 간호사 모집에 어려움을 겪고 있고, 만일 신규 간호사를 모집한다 해도 한 병동에 숙련되지 못한 신규 간호사의 비중만 높아진다면 간호의 질을 향상 시킬 수 없게 될 것이다. 따라서 현재 53W의 가장 중요한 문제는 신규 간호사의 병동 부적응과 관련된 높은 퇴직률이라고 생각하여 이 주제를 선정하게 되었다. [참고자료] 간호관리학 / 변창자 / 수문사 / 2008 최신 간호관리학 / 김인숙 / 현문사 / 2009 조직관리와 리더십 / 배정훈 / 형설출판사 / 2009 스트레스의 이해와 관리 / Understanding ＆ management of stress / 김정호 / 시그마프레스 / 2007 신규간호사의 스트레스와 스트레스대처 정도, 병원생활적응도 및 직업만족도;개인의 성격 유형에 따른 변화 비교 / 김병수, 윤숙희, Kim, Byung-Soo ( 간호행정학회지 = Journal of Korean Academy of Nursing Administration ,v.12 no.3 ,2006 ,pp.491-500 ) [이용대상]

본문일부/목차
1. 주제 선정 1) 주제 선정 이유와 중요성 2. 사정 1) 자료수집 2) 분석도구 (1) SWOT 분석 (2) Fish bone 3. 간호 진단 4. 계획 1) 목표 2) 대안 설정 5. 수행 및 평가 6. 요약 및 결론 7. 참고문헌

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