해피레포트 - [간호지도자론] <방통대 09-2 간호지도자론 D형 A+자료>맥그리거의 X·Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내시오.

카테고리 : 레포트 > 자연과학계열 파일이름 :맥그리거.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.09.26 / 10.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 7 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 09-2 간호학과 4학년 간호지도자론 D형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 조직문화가 의료사회사업서비스의 질에 미치는 영향에 관한 연구 ( 강흥구, 2000) 병원의 조직문화와 조직 구성원의 임파워먼트와의 관계( 정순관외,2002) http://blog.naver.com/nlboman/12329634 http://blog.naver.com/castropolo_s/80008857770 http://cafe.naver.com/gosi21/617 http://blog.naver.com/yunseongmin/80000348416

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 맥그리거 X-Y이론 ※ 맥그리거의 X-Y이론의 인간에 관한 가정 < X이론> < Y이론> 2. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정 1) 조직의 상황 2) 맥그리거의 X-Y이론 3) 적용 및 바람직한 지도자유형 Ⅲ. 결론 ※구성원 분석 Ⅰ. 서론 우리나라 병원조직은 구성원의 대부분이 고객과 만나는 정접에서 업무를 수행한다. 따라서 각 구성원의 활동에 의해 그 조직의 의료서비스의 질과 성과가 결정된다고 할 수 있다. 변화하는 환경에 대처하여 조직의 생존과 효율을 증진하기 위한 변화가 필요한 경우 흔히 조직구조의 개편이란 새로운 조직관리 방법의 도입을 먼저 시행한다. 그러나 이러한 특징을 갖는 병원조직에서 서비스 질을 높이고 조직을 효과적으로 발전시키기 위해서는 고객에게 서비스를 제공하는 구성원들의 가치관과 행동양식의 바람직한 형성을 통한 조직 내부역량을 강화하는 것을 함께 고려해야 할 것이다. 조직 문화는 조직내 구성원들이 공유하는 가치와 신념, 행동방식이다. 그리고 조직이 추구하는 가치는 조직문화의 핵심요소이다. 이러한 가치가 조직원들에게 공유되면 조직문화의 형태로 양식화되어 규칙적으로 지켜나가는 관습 또는 표준행동들로 나타나게 되어 그 조직의 기본적인 성격과 특징적인 태도를 규정해 준다. 이에 따라 조직문화는 조직구성원들의 사고와 행동에 영행을 미치는 중요한 요소로 작용하며, 조직원들에게 직장생활에 대한 의미와 목적을 부여하고, 업무처리과정, 의사결정 등과 같은 조직의 모든 관리과정에도 광범위하게 영향을 미친다. 그래서 조직문화는 조직의 성패를 결정하는 전략수립과 진행에 영향을 미치는 경쟁력의 원천이 되며 조직의 성과와 밀접한 관계를 갖는 것으로 보고 되고 있다. 그러므로 성공적인 조직 관리는 위해서는 그 조직문화의 확인을 통해 그 조직과 조직원이 왜 그렇게 생각하고 행동하는 지에 대한 이해가 선행되어야 한다.

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