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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :싱가포르 국가의 연구.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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ƒ. 싱가포르의 정부
싱가포르의 정부는 한 마디로 메리토크라시를 지향하는 정부이다.모든 공무원의 임용 과정에서 가장 관건이 되는 것이 지원자의 능력이기 때문이다.따라서 싱가포르에서는 외국인이든 여성이든 그것이 공무원이 되는 데 있어서 불리한 조건이 될 수 없다.실제로 국가 정책을 좌지우지하는 자리에 외국인,그도 여성이 앉는 경우도 적지 않다.
싱가포르의 정부의 경쟁력은 세계 최고이다.이런 경쟁력 있는 정부를 만들 수 있었던 몇 가지 요소는 다음과 같다.
첫째,싱가포르의 공무원들의 청렴함이다.이러한 청렴함을 고양시키기 위해 정부는 공무원들에게 높은 보수를 보장해 주고 있다.싱가포르 대통령과 총리의 월급은 각종 수당과 보너스를 제하고 우리 나라 돈으로 2천여 만원에 이른다.또 신참 장관의 월급도 천5백만원 정도이고,10년 남짓한 국장급 월급도 5백만 원이 넘는다.게다가 경제 성장률 등,국가 경제 지표가 좋으면 특별 보너스와 승진이 보장된다.
싱가포르 공무원들의 높은 보수를 실현 가능하게 하는 데는 몇 가지 중요한 요소가 있다.
첫째, 싱가포르 정부가 제정을 흑자 경영하기 때문이다.싱가포르 정부는 지난 해 백95억2천7백만 달러의 재정 수입을 거두어 들여 백25억5천만 달러를 지출했다.공무원들에게 높은 보수를 주는 대신, 정부는 그들을 철저하게 부려먹는 고과 관리를 한다.이는 매출과 순이익이 오르면 인센티브를 받는 민간 기업과 유사하다.하나의 예로 통화청을 들어보자.통화청은 겨우 5백여 명의 공무원들로 구성되어 있으나, 은행 132개,종합 금융 회사 76개,일반 금융 회사 27개,보험회사 142개,증권사 78개,투자 자문 회사 125개를 관리한다.싱가포르 공무원의 업무 효율성을 단적으로 볼 수 있다.
둘째, 아메바처럼 변신이 자유로운 정부 조직의 특성을 들 수 있다.이는 정부의 기본 틀은 유지하되 변화하는 현실에 대응하는 역동성을 보유하자는 의도로 파악될 수 있다.‘공공 서비스 위원회’는 공무원들의 장학금을...
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