 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사업장 내의 조홥활동과 시설관리권.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.09.23 / 09.09.23 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 노조법상 사업장 내의 조합활동과 시설관리권 Ⅰ. 서 Ⅰ. 조합활동의 의의...
- 본문일부/목차
- 노조법상 사업장 내의 조합활동과 시설관리권 Ⅰ. 서 Ⅰ. 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지·개선 및 경제적·사회적 지위향상을 도모하기 위하여 제반 활동을 수행하는데 이를 조합활동이라고 한다. 2. 문제 소재 사업장 외에서 조합활동을 하는 경우에는 아무런 문제가 없으나 사업장 내에서 조합활동을 하는 경우 사용자의 시설관리권과 충돌이 발생하여 양자의 법익을 조정할 필요가 생기게 된다. 3. 논의의 실익 정당한 조합활동에 대하여 민, 형사 면책과 아울러 징계책임까지 면책이 되지만, 정당하지 않은 조합활동에서는 그 면책이 인정되지 않는다. 따라서 사업장 내에서의 조합활동이 정당성을 가지는 경우를 알아 보는 것은 매우 중요하다. II. 사업장 내의 조합활동 인정 여부 1. 시설관리권의 의의 사용자는 자신의 소유권·경영권에 근거하여 회사의 물적시설·설비 및 장소 등을 관리·사용할 수 있는 바, 이를 시설관리권이라 한다. 2. 인정 여부 (1) 문제 소재 사용자는 헌법상 재산권 보장에 근거한 시설권리권을 누리고 있음에도 노동조합이 사업장 내에서 조합활동을 할 수 있는 근거가 무엇인지에 견해가 대립하고 있다. (2) 학설 ①수인의무설 조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담하게 되고, 시설관리권 등은 합리적인 범위 내에서 당연히 제약을 받게 된다고 한다. ②위법성조각설 조합활동은 위법성을 조각하는 면책특권으로서의 성질을 가지므로 조합활동이 합리적인 범위 내에서 사용자의 경영권 등을 침해하여도 위법성이 조각되어 적법한 행위가 된다고 한다. (3) 검토의견 우리나라는 기업별노조형태를 원칙으로 하고 있어 조합의 기업시설이용을 허용하지 아니하고는 노조활동이 커다란 제약을 받음으로써 헌법상의 단결권이 침해될 우려가 있기 때문에 수인의무설이 타당하다고 본다. III. 사업장내 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
