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[인적자원개발론] <방통대 09-2 인적자원개발론 공통>지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.


카테고리 : 레포트 >
파일이름 :인적자원의 중요성[1].hwp
문서분량 : 4 page 등록인 : ymiscta
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.09.22 / 09.09.22
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보고서설명
- 방통대 09-2 교육과 3학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
이명주, 2004, 사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
21세기 경영학, 2006, 지호준, 법문사
경영학원론, 2007, 김영규, 박영사
본문일부/목차
Ⅰ 여는글
Ⅱ 현대사회의 인간자원개발의 의미와 중요성
1. 인간자원관리의 영향력과 기능
2. 인적자원 개발의 의미와 중요성
3. 현대사회의 인간자원의 중요성
Ⅲ 닫는글
-.우리나라 인간자원의 관리의 문제점과 개선방향

Ⅰ여는글

10년을 위해서는 나무를 심고 100년을 위해서는 인간을 교육하라는 말이 있다. 이것은 인간의 중요성이 얼마나 큰 것이며 또한 인간의 중요성은 현실에 보다 미래에 있음을 잘 나타내 주는 말이며 미래사회 발전에 있어서 사람의 무한한 자원으로서의 가치를 말해주는 것이 아닐까 생각한다.
인간자원에 대한 관리는 변화 무쌍한 역사를 가지고 있다. 일반적으로 요원관리 또는 인사관리라 불리우는 이 관리기능은 세월이 지나면서 더욱 두드러지게 성장했다. 초기 공장체계는 농부들로 하여금 공장으로 가도록 설득함에 있어서, 산업문화의 기술을 그들에게 가르침에 있어서, 그들의 행위를 건전하고, 유익한 실행의 파라미터 안에 둠에 있어서, 그리고 신뢰할 수 있는 유급경영자를 개발함에 있어서 여러가지 문제에 직면했다. 인사담당이 가진 이중적 유산 가운데 일부가 만족된 노동자를 얻으려는 희망에서 음식, 의료서비스 등과 같은 복지업무들을 제공하였다.
현대의 인간자원이라함은 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로서 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리하는 시스템 전반을 의미하는 것으로 이해해야 한다. 현대 정보사회에서 지식과 기술은 경쟁적 우위를 가져오는 새로운 전략 무기로 대두되게 되었다. 인간자본은 개인적, 사회적 혹은 경제적 복지를 창출하기 위하여 개인이 가지고 있는 지식, 기술 및 능력이나 특성들을 말한다. 따라서 인간자본은 인적자원을 구성하는 하나의 요소로서 볼 수 있다. 즉, 생산의 기본 요소로서 지식기반사회가 요구하는 노동의 의미를 구체적으로 표현하고 있는 개념인 것이다. 이러한 인간자원 개발을 통한 경쟁력을 통해 도약하고자 하는 것이다.
인간자원 개발을 위한 국가적 기업적 노력의 시도로 정부에서 자금 지원을 하고 기업은 위탁하여 책을 읽게 함으로써 밴치마키을 시키고 또한 인간관계 기법이며 리더로서의 자질과 역할을 주교재로 가르치는 것도 인간자원 관리의 하나의 일환으로 볼 수 있을 것이다.
본인은 이러한 사회적 요구와
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인적자원개발론

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