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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한화의 조직몰입을 위한 신입사원교육프로그램.doc 문서분량 : 2 page 등록인 : kjs5471 문서뷰어 : 
MS-워드뷰어프로그램등록/수정일 : 09.09.21 / 09.09.21 구매평가 : 
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- SUMMARY 첫모임 때 조원들과의 토의 끝에 과제의 주제를 뫡뗍糖薦 ...
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- SUMMARY 첫모임 때 조원들과의 토의 끝에 과제의 주제를 뫡뗍糖薦 으로 방향을 잡았다. 그리고 조직몰입에 가장 영향을 주는 요소가 무엇일까 고민하던 중 조직에 첫발을 내딛는 순간인 신입사원 교육프로그램이 조직몰입에 아주 중요한 요소일 것이라고 의견을 모으게 되었다. 그리하여 이번 과제의 주제는 뫝탔犢玲 교육프로그램과 조직몰입뮹막 결정되었다. 기업 선정에 있어서는 다른 기업보다 좀 더 명확한 이해와 경험을 가지고 있을 대기업을 생각하였다. 그리고 여러 대기업의 인터뷰 가능여부를 확인하던 중 한화그룹으로부터 인터뷰 승낙을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 우리는 한화그룹 신입사원 교육프로그램을 이해하게 되었다. 그 후 여러 번의 팀 모임을 가지며 한화 교육프로그램을 분석하였고, 분석하는 과정에서 문제점을 도출해내고, 이를 해결할 대안까지 제시하였다. 이제부터 위의 순서대로 이야기가 진행될 것인데 뫝탔犢玲 교육프로그램과 조직몰입뮹繭遮 주제를 다시금 마음에 새겨주길 바란다. 과제 진행방향 ƒ) 주제선정 각자 생각해 온 주제에 대한 설명 의견교환을 통해 신입사원 교육프로그램에 대한 주제 선정 개요 및 접근 가능한 기업 등 의논„) 기업선정 기업 선정 및 답사일 결정 요청자료 목록 작성…) 기업답사 종로구 서소문동 한화인력개발원 방문 오태환 상무이사 면담 및 염기준 차장과 인터뷰†) 레포트작성 역할 분담 및 레포트 작성‡) 피드백 ƒ. 서론가. 주제 및 해당기업 선정 이유1) ‘신입사원 교육프로그램조직몰입’이라는 주제 선정 이유2) 한화 선정이유뫝탓諛 의리의 한화인 육성 이라는 대명제 하에 2000년부터 한화인력개발원에서 새로운 교육프로그램을 자체 개발하여 2006년 12월 현재까지 총 14기수의 신입사원을 배출하였다. 한화인력개발원은 신입사원 교육프로그램의 커리큘럼을 계획하는 역할을 담당하고 있으며, 컨...
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