해피레포트 - [교육학과] 지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오ok

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보고서설명
지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오ok 교육과 인간자원개발론3공통 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다. ^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환을 의미하며, 이를 뒷받침하는 것이 교육에 대한 투자, 즉 인적자본에 대한 투자확대 및 배분의 합리화로 집약할 수 있다. 이와 같은 사회환경의 변화는 교육의 질, 특히 인적자본의 가치와 효과가 그 어느 때 보다도 중요한 국가경쟁력 강화의 수단으로 간주되고 있으며, 아울러 국가, 사회적 기대는 교육의 변화, 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있다. 지식기반사회란 공동의 목표에 대한 합의에 도달하고 경제발전을 위한 전제조건으로서, 그리고 개인의 사회적 행위와 사회에서의 지위확보를 위한 전제조건으로서 지식이 점차 중심요소가 되어가는 사회를 말한다. 지식기반사회 개념은 인간활동의 이면에서 그리고 부수적으로 사회의 이면에서 영향력을 미칠 수 있도록 지식을 중요한 위치에 놓음으로써 현대사회에 대해 새로운 관점에서 고찰할 수 있도록 한다(The Federal Ministry of Education, Science, Research and Technology, 1998 : 7). 안승렬은 “지식의 생성-활용-공유가 생산의 중요한 요소로 작용하여 사회 전반의 모든 영역에 적용되어 새로운 부가 가치를 창출하는 사회로서 사회 발전을 이룩하기 위한 기본 조건으로 작용한다. 그리고 개인의 사회적 행위와 사회에서의 지위 확보를 위한 방법으로써 지식이 점차 중심 요소가 되어 가는 사회를 의미한다”고 하였다. 이 장에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하기로 하자. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 인간자원개발의 의미 2. 인간자원개발의 생성과 성장 3. 인적자원개발의 전개 1) 지식기반사회에서 요구되는 핵심역량 중심의 HRD 2) 생애를 통한 능력개발이 가능한 HRD 3) 학습과 직업세계가 연계된 HRD 4. 인간자원개발이 갖는 중요성 1) 직무현장훈련에 적응하여 능률을 극대화 시킨다. 2) 강의실훈련을 통해 인간자원의 능률을 극대화 시킨다. (1) 강의 (2) 토론 (3) 시청각 미디어 3)경험적 학습을 통해 인간자원개발을 극대화 시킨다 4)조직개발의 성공으로 이끄는 지름길이 된다 5) 경력개발 프로그램의 개발과 경력평가를 통해 인간자원개발을 극대화 시킨다. 4. 인간지원 개발의 필요성 1) 교수 과정의 법칙 2) 학습 과정의 법칙 3) 정리와 응용의 법칙 Ⅲ. 결 론 참고자료 1. 강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002. 김안국 외 23, 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책, 한국직업능력개발원, 2005. 2. 김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사 3. 광주광역시교육청,「광주광역시 인적자원 개발 기본계획」, 2003. 4. 문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집 5주용국 외 2 , 「인적자원개발과 리더십:지방자치단체를 중심으로」, 한국직업능력개발원, 2004. 6. 한국직업능력개발원, 「지역인적자원개발정책 및 추진전략」, 한국직업능력개발원, 2002. 7. 박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사 8. 이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원 6. http://www.work.go.kr/ 9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/ 10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/ 11. 강릉대학교 경영학과 민남식교수 홈페이지 http://kangnung.ac.kr/~myway/

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