해피레포트 - [인적자원개발론] <방통대 09-2 인적자원개발론 공통자료>지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :인간자원개발의 의미와 중요성1.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.09.17 / 09.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 09-2 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] - 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사 - 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호 - 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권 - 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호 - 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권 - 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총 - 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 [자료범위] 방통대 09-2 교육학과 3학년 인적자원개발론 [이용대상] 방통대 09-2 교육학과 3학년 인적자원개발론

본문일부/목차
1. 인간자원개발의 의미 1) D.Yoder의 정의 2) John M. Ivancevich의 정의 2. 인간자원개발의 특성 3. 지식기반사회의 인간자원개발 1) 인간자원개발 환경의 변화 가) 거시적 환경변화 나) 미시적 환경변화 다) 환경변화에 따라 새롭게 요구되는 인재상 2) 기업인간자원개발 재편의 필요성 4. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 중요성 5. 참고문헌 1. 인간자원개발의 의미 인간자원관리란 기업의 경영활동에 필요한 인간자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지 및 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 및 개발하며 보상 및 유지호라동을 이룩해가는 이론적 실천적 지식의 총체라 규정할 수 있다. 따라서 인간자원개발은 인간자원의 확보로부터 노동력의 육성 개발과 유지활동에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계인 것이다. 이러한 인간자원개발은 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리, 노무관리, 인력관리, 인사노무관리, 인적자원관리, 인간관계관리 등의 개념이 있는데 학자와 시대의 변화에 따라 개념상의 정의를 다소 달리하고 있다. 1) D.Yoder의 정의 고전이론을 대표할 수 있는 요더교수는 종업원으로 하여금 직장에 대하여 공헌할수 있게 하고, 최대의 만족을 얻을 수 잇도록 지도하고 도와주는 기능 내지 활동이라고 했다. 2) John M. Ivancevich의 정의 이반체비치는 작업장에서 사람을 효율적으로 관리하는 것이라고 하고, 거기에는 작업자를 어떻게 하면 생산적이고 만족하게 하는가가 중요한 일이라고 했다. 2. 인간자원개발의 특성 인간자원개발의 의의 및 내용에 관한 본질적 특성에 대해서는 논자에 따라 다양하게 규정하고 있지만, 일반적으로는 종업원이 갖는 다음과 같은 세 가지 측면을 그 대상으로 하고 있다. 첫째는 기업활동의 산출물인 재화와 용역의 원천인 노동력이라는 측면이다 둘째는 노동의 대가로 임금을 요구하며, 보다 많은 임금을 얻기 위하여 노동 3권을 행사하는 임금노동자라는 측면이다. 셋째는 경영활동을 위해 투입되는 제 자원, 즉 물적자원, 자금자원, 정보자원, 시간자원 등과는 달리 욕구나 감정을 가진 인간이라는 인간적 측면이다. 인간자원은 다른 자원이 갖고 잇지 않은 이런 세 가지 측면을 지닌다는 점에서 그 특징을 찾아 볼 수 있으며 이러한 특징이 인간자원개발의 문제를 더욱 어렵고 복잡하게 만들고 있다. 일반적으로 기업이 종업원에게 추구하는 것은 노동력이다 그러나 종업원에게서 노동력만을 떼어 낼 수는 없다. 만약 종업원의 인격적 측면을 무시하고 인간자원을 관리한다면, 생산성은 떨어질 것이며, 노동질서는 불안정하게 되고, 협력적인 노사관계를 이끌어 낼 수도 없을 것이다. 따라서 경영자는 이러한 세가지 측면을 종합적으로 관리할 수 있어야 한다.

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