해피레포트 - [인간자원개발론] [방통대 09-2 인간자원개발론 공통]지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :인간자원개발론[2].hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.09.15 / 09.09.15 구매평가 : 다운로드수 : 6 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 09-2학기 교육과 3학년 인간자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 정리하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 1. 『인간자원개발론』 / 한국방송통신대학교출판부, 유승우·이종문, 2005년 2. 『인적자원개발론』 / 한울출판사, 노남섭·박양근, 2005년 3. 『한국의 인적자원』 / 법문사, 김장호, 2005년 4. 『인간자원개발론』 / 정종기, 차송, 2005년 5. 『글로벌 시대의 인간자원개발론』 / 김희수, 원미사, 2007년 6. 『인간자원개발관리(제2판)』 / 정수진외지음, 삼우사, 2005년 7. 『인적자원개발을 위한 대학의 전문직업교육 강화방안』 / 이화여자대학교 경영연구소, 김성국, 2000년 8. 『국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 [자료범위] 방통대 09-2 인간자원개발론 공통 [이용대상] 방통대 09-2 인간자원개발론 공통

본문일부/목차
Ⅰ. 목표(이 보고서의) Ⅱ. 인간자원과 개발의 개념 Ⅲ. 인간자원개발에 대하여 1. 인적자원개발(인간자원개발)의 의미 2. 인적자원개발(인간자원개발)의 중요성 3. 인간자원개발의 사명 4. 인간자원개발의 구성요소 5. 인간자원개발 분야에서의 역할들 Ⅰ. 목표(이 보고서의) 인간자원개발의 개념과 의의를 알아보고 자신의 학과 공부와 비전에 접목시켜 어떻게 공부하고 해나가야 되는지를 알아본다. Ⅱ. 인간자원과 개발의 개념 인간자원개발 즉, 인간자원개발은 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것으로 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동이다. 인간자원개발에 대해 알려면 먼저 ‘인간자원’과 ‘개발’이라는 용어를 알 필요가 있다. 사람을 ‘인간자원’이라고 부르는 것으로 보았을 때, 그것은 ‘재정자원’이나 ‘자본자원’과 유사하게 조직지향적임을 알 수 있다. 조직의 자원에는 물적 자원과 재정적 자원, 그리고 인적자원이 있는데 물적 자원이란 고정자산이라고도 하며 기계, 기구, 시설, 설비 등의 것을 말한다. 재정적자원이란 유동자산으로 현금과 채권 등을 말하며, 인적자원은 고용된 사람을 얘기한다. 여기서 인적자원은 물적 자원처럼 감가상각 될 수도 없고, 재정적 자원처럼 조직의 순 가치를 나타내지도 못한다. 그렇지만 인적자원이 무엇보다 중요한 것은 부인할 수 없는 사실이다. 조직의 관리자는 인적자원이 기업의 성장 정도를 나타내는데 활용되지 못하고 있기 때문에 이러한 현실을 간과하는 경우가 많다. 그렇다면 리더나 관리자가 이를 인식할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있을까? 우선 유능한 직원을 대체하는데 드는 비용을 계산하는 것이 한 방법이다. 대체하는데 드는 비용이라는 것은 모집, 고용, 재배치, 생산성 상실, 오리엔테이션 등을 말한다. 다음으로 조직구성원들의 지식, 역량, 기술, 태도를 측정함으로서 파악하는 것이다.

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