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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.08.26 / 09.08.26 구매평가 : 
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- 스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈 ƒ. 실업문제 𠎖년대 동안 실업문제는 노동시장의 가장 중요한 논쟁거리였는데 1991년부터 증가하여 1996년에는 약 10%에 도달했다. 정부의 실업정책은 주로 조기퇴직제, 공공부문종사의 확대, 훈련과 적극적인 평가로 국가적 차원의 고용 등을 실행하였고 그 결과 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 그러나 이러한 정책은 국가 재정의 문제와 탈집중적인 임금교섭을 초래한다. 즉 실업문제는 임금교섭과 연결하여 사용자측의 유리한 조건이 되면서 중앙교섭보다는 지역차원의 교섭을 추진하도록 하였고 차별적인 임금 정책을 추진할 수 있게 하였다. 그리고 경제적 위기로 인한 실업에 대한 경험은 상호간의 이해의 폭을 증진시키고 더불어 노동쟁의를 자제하는 분위기로 상황을 이끌어갔다. „. 단체교섭과정의 탈집중화 스웨덴의 중앙교섭은 주로 임금에 관한 것으로 주로 1~3년 동안 적용되며 이 기간 동안 지역차원의 교섭은 가능하나 평화유지의 의무가 있다. 지역차원에서 임금교섭은 중앙에서 결정된 부분의 25~50%정도 조절이 가능하다. 이외에도 근로시간, 남녀고용평등 등에 관한 교섭을 할 수 있으며 특별한 상황에 대한 적용규칙에 대한 문제를 논하기도 한다. 이에 반해 지역교섭은 주로 3~4개의 지역노조로 결성되며 주로 LO소속이거나 사무직노조들이며 이들은 PTK와 교섭연맹을 구성한다. 공적부문은 주로 월급노동자와 전문인 노조가 상당히 강하며, 주로 단체교섭이 문서를 통해 이루어지는 특징을 가지고 있다. 그러나 이러한 단체교섭의 과정에서 탈집중화 현상이 나타나고 있는데 중앙차원에서 결정된 사항을, 지역이나 산별차원에서보다도 오히려 잘 발달된 단위현장노조에서 공장차원의 협약을 추진함으로써 연대 임금정책에도 불구하고 공장차원에서 주어지는 성과급에서는 많은 차이를 빚는 것이다. 이러한 경향은 다른 스칸디나비아 국가에서 공통적으로 나타난다. 이러한 탈집중화 현상에 대해 3가지 정도의 이유를 들고 있다. 하나는 경...
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