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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판 ƒ. 종래의 논의 전통적으로 노동법은 종속노동을 그 규율대상으로 해 왔는데 종속의 의미에 대하여 종래부터 논란이 있어왔다. 사용종속성론(인적 종속성론)은 노무제공 과정에서의 종속성을 중시하여 노무내용의 타인결정성을 그 기준으로 하는 입장이고, 경제적 종속성론은 근로자가 노동력 판매 이외의 방식으로는 생활자원을 구할 수 없고, 특정인에 대하여만 노무를 제공하며, 사용자가 일방적으로 결정하는 계약조건을 받아들일 수밖에 없는 등의 열악한 지위에 있다는 점을 중시하는 견해이며, 조직적 종속성론은 노동력이 사업의 운영에 기구적으로 편입, 통합되어 있는지 여부를 기준으로 하는 견해이다. 판례는 앞서 기술하였듯이‘근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부’라고 판시하고 있는 점에서 알 수 있듯이 기본적으로 사용종속성론의 입장에 서 있지만, 구체적 판단지표를 제시함에 있어서는 사용종속성론 요소 외에도 생산수단의 소유 여부나 노무공급의 전속성 등 경제적 종속성론의 요소들도 포함하고 있어 전체적으로는 복합설을 취하고 있는 것으로 보인다. 사용종속성론은 지휘감독권에 초점을 맞추고 있기 때문에 고용형태가 다양화되고 그 과정에서 지휘감독권의 형식이나 내용이 변화되는 현실을 제때 반영하지 못한다는 비판을 면할 수 없다. 경제적 종속성론은 자본주의 사회에서 근로자의 일반적인 열악한 지위에 착안한 것이나 이로부터 곧바로 근로자성을 도출하는 것은 근로자의 개념을 모호하게 만들 수 있는 위험이 존재한다. 조직적 종속성론은 근로계약관계에서 사용자가 근로자가 제공하는 노무를 이용하는 측면을 사용종속성론보다 거시적이고 현상적으로 접근하기 때문에 변화되는 종속의 지점을 놓치지 않고 포착할 수 있다는 장점은 있으나 이 견해 역시도 근로자가 노동을 제공하는 측면을 사장한 채 근로관계의 일면만을 바라본 것이라는 한계가 있다. 결국 변화하는 노동현실을 반영하면서도 그 범위...
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