해피레포트 - [경제경영] 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여 제도 / 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.08.14 / 09.08.14 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도 1. 들어가며 경쟁력을 높이기 ...

본문일부/목차
기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도 ƒ. 들어가며 경쟁력을 높이기 위해 기업들은 끊임없이 융통성 제고와 지속적 개선을 필요로 하고 세계 수준의 품질을 습득하고 계속해서 비용을 절감해야 한다. 이러한 필요성을 충족시키기 위해 새로운 급여 제도들이 만들어지고 있다. 이하에서는 이 중 대표적인 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation), 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)에 대하여 살펴보고자 한다. „. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation) 팀 단위 급여제도는 다른 두 제도와는 성격이 다르다. 다른 두 제도가 급여 계산의 기준을 무엇으로 하느냐에 대한 것이라면, 팀 단위 급여제도는 지불 대상이 개인이냐 집단이냐 하는 것이다. 팀 단위 급여제도는 우선 보상 대상을 집단으로 한다. 집단의 성과에 대해 보상하는 것이다. 개인의 성과보다는 팀 내의 협조와 조화가 성과에 더 큰 영향을 미칠 때 효과적인 급여제도가 될 수 있다. 급여 전체를 팀 단위로 지불할 수도 있지만 일부분에 대해 팀 단위로 지불하는 경우가 많다. 성공적으로 시행하기 위해서는 팀의 성과를 측정하는 방법이 명확하게 수립되어야 하고 팀 리더와 팀원에 대한 교육이 잘 이루어져야 원활하게 시행될 수 있다. …. 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation) 직무급제에서 급여 계산의 기준이 직무의 가치에 있는 것처럼 기술 기준 급여제도(이하 `기술급제`)에서는 그 기준이 기술(Skill)이 된다. 여기서 기술은 전문지식(Professional Knowledge), 기능(Technical Skills), 그리고 직무에 필요한 구체적 기술(Job Specific Skills)을 포함한다. 기술급제는 조직의 성공을 위해 큰 융통성과 높은 수준의 직무 지식이 요구될 때 가장 효과적일 수 있다. 하지만 급여 계산의 기준이 된 기술들이 자주 사용되지 않거나 소기의 성과를 달성하...

연관검색어
경제경영 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여 제도 / 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여제도.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.08.14 / 09.08.14
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운 급여 제도 / 기업 경쟁력 향상을 위한 새로운

판매가격 : 900 원