해피레포트 - [경제경영] 구조조정과 인사관리 / 기업 구조조정과 인사관리 1. 들어가며 이제 우리나라에

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :구조조정과 인사관리.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.08.14 / 09.08.14 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
기업 구조조정과 인사관리 1. 들어가며 이제 우리나라에서 구조조정은 일상...

본문일부/목차
기업 구조조정과 인사관리 ƒ. 들어가며 이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다. 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다. 이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 영향이 크지만 자본주의 사회에서 자본창출이 목적인 회사가 경영상황이 어려웠을 때 경영능력을 회복하기 위하여 모든 수단을 강구하는 것은 비도덕적인 것이 아니다. „. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토 흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고`라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다. 구조조정이 기업의 체질을 변화시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정의 일환으로 사용되는 것은 고용조정이라 할 수 있을 것이고 이때 정리해고는 기업체의 모습과 활동을 보수적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리해고라는 판단이 가능하게 되었다. 하지만 정리해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문에 그 요건이 까다로울 뿐만 아니라, 전체 조직원의 사기저하 및 업무과중, 기업보유지식과 Know-How의 상실 그리고 기업이미지 악화라는 역기능을 동시에 가지고 있으므로 사회전체와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다. ƒ) 고용조정과 정리해고 고용조정이란 근로시간 단축, 순환휴직제, 인력재배치, 정리해고 등 고용의 양적·질적 조정을 통해 고비용·저효율의 인력구조를 개선하는 인력부문의 구조조정 방법이다. 이때 정리해고는 고용조정의 다양한 방법 중의 하나로서 다른 양적·질적인 고용조정방법을 행한 후에 또는 기업 실정에 정리해고 외에는...

연관검색어
경제경영 구조조정과 인사관리 / 기업 구조조정과 인사관리 1. 들어가며 이제 우리나라에

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :구조조정과 인사관리.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.08.14 / 09.08.14
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 구조조정과 인사관리 / 기업 구조조정과 인사관리 1. 들어가며 이제 우리나라에

판매가격 : 900 원