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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :B형 간염환자의 채용제한 및 인사관리.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03 구매평가 : 
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- B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 Ⅰ. 들어가...
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- B형 간염환자의 채용제한에 대한 법적 검토 및 인사관리 방안 Ⅰ. 들어가며 한국 성인의 7% ~ 8% 정도가 B형 간염 바이러스 보유자로 파악될 만큼 간염은 한국인에 있어서 대표적인 질병이라 할 수 있다. 그러나 아직 노동부와 보건복지부가 간염환자에 대한 채용제한 및 인사관리의 기준을 명확하게 제시하지 못하고 있어 기업과 개인 모두에게 혼돈을 주고 있는 것이 현실인 것같다. 물론, 보건복지부에서 노동부에 보낸 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’과 기업에 보낸 보건복지부 장관의 서신이 있지만, 그 내용이 전염병예방법 시행규칙의 개정을 통해 B형 간염을 업무종사의 일시적 제한대상 질병에서 제외하면서 입사전후에 B형 간염을 이유로 차별하지 말도록 권고한 것에 불과하여 해석의 기준 및 인사운영상 기준을 제시하지 못하고 있다. 이 글에서는 우선 간염의 특징을 살펴본 후 이를 바탕으로 합리적인 채용제한 및 인사관리의 방안을 검토해 보도록 하겠다. 간염과 관련된 책들을 종합하여 간염의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 우선 간염 바이러스는 A, B, C, D, E, G형이 있는데 B, C, D형만 만성 간질환을 일으키며, 이 중 B형 간염 바이러스는 우리나라 만성 간질환의 가장 흔한 원인이 되고 있다고 한다. B형 간염은 크게 급성간염과 만성간염(일반적으로 간염이 6개월 이상 정상으로 회복되지 않고 진행되는 상태를 말함)으로 나누어지며, 급성간염의 경우 일정기간 치료 후 완치되는 경우가 대다수이므로, 채용제한 및 인사관리의 목적상 문제가 되는 경우가 많지 않지만, 문제는 일정기간 치료 이후에도 지속적인 관리가 필요한 만성간염 환자들에 대한 채용제한 및 인사관리 부분이다. 이를 좀더 자세히 살펴보면, 만성간염의 경우 완치가 쉽지 않은 난치병으로 크게 비활동성과 활동성으로 구분된다. 비활동성의 경우 바이러스의 활동이 억제되어 전염성이 크지 않으나, 활동성의 경우에는 바이러스의 활동성이 강하여 전염성이 있고, 특히 간세포의 파괴에 따른 간경화 혹은 간암...
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