해피레포트 - [사회복지행정론] 사회복지 인사관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[사회복지행정론] 사회복지 인사관리.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : bellezard 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.07.31 / 11.06.27 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 1,200 원

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보고서설명
사회복지행정론의 주요 주제인 `사회복지 인사관리`에 대해서 일목요연하게 설명한 글입니다. 복지행정론을 공부하는 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. # 보다 상세한 내용은 목차 및 본문 미리보기를 참조하시길 바랍니다.

본문일부/목차
[목차] 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 나. 기능 다. 사회복지기관의 인사관리 2. 인사관리의 과정 가. 충원 나. 선발 다. 임용 마. 승진 바. 평가 사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고 3. 직원능력 개발 가. 의의와 필요성 나. 효과적인 직원능력 개발의 전략 다. 직원능력 개발 방법 4. 기타 인력관리 요소 가. 인력보전 관리 나. 복리후생 다. 사기 라. 인간관계 관리 [본문일부] 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다. 3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다. 나. 기능 ; 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다. 다. 사회복지기관의 인사관리 1) 공적 부문의 경우 ; 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회복지직을 확대-배치해야 하는 과제를 안고 있다. 2) 민간 부문의 경우 ; 주직의 규모, 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리에 어려운 점이 있고 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 등 여러 면에서 미흡한 실정이다.

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