해피레포트 - [인문사회] 일본의 여성관련 노동관계법 검토 / 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 1.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :일본의 여성관련 노동관계법 검토.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.07.28 / 09.07.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 1. 일본의 여성관련법 일본의 여성관...

본문일부/목차
일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 ƒ. 일본의 여성관련법 일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭 육아·개호휴업법)을 제정하고 있다. 고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도의 개선을 행하는 등 남녀고용기회평등법을 강화하는 한편, 여성근로자에 대한 시간외·휴일근무, 심야업의 규제 해소, 모성보호에 관한 조치의 충실 등을 종합한 `고용분야에서남녀의평등한기회및대우보장등을위한노동성관계법률의조정에관한법률`이 1997.6.18 공포되어 모성보호 관련 개정규정은 1998.4.1, 그 외의 내용은 1999.4.1 시행되었다. 일본의 법령 개정 중 유의할 부분은 여성우대조치의 금지와 임산부의 건강관리 조치의무이다. „. 여성우대조치의 금지 일본 고평법에서 이제까지 인정되었던 `여성만` 또는 `여성 우대`의 조치에 대하여 여성에 대한 차별로 금지하기로 한 점이다. 여성에 대한 선입견과 고정적인 남녀의 역할분담 의식에 의거하여 여성만을 모집, 채용, 배치의 대상으로 하는 것 등은 오히려 여성의 직역을 한정하거나 여성과 남성의 일을 분리해 버리는 폐해를 초래하는 것이라는 취지에서이다. 그러나 개정법은 `사업주가 고용분야에서 남녀의 평등한 기회 및 대우보장에 지장을 주는 사정을 개선하는 것을 목적으로 여성근로자에게 행하는 조치를 강구하는 것을 방해하여서는 아니된다`라고 규정하여 평등조치의 일환으로서가 아닌 경우에는 여성만, 또는 `여성우대` 조치를 원칙적으로 행할 수 없게 되었다. 예를 들면 임시직 근로자나 영업 보조, 사무 보조, 비서 등에 배치하는 대상을 여성만으로 하는 것은 여성에 대한 차별로서 금지대상인 것이다. `여성만` 또는 `여성우대`를 할 수 있는 `지장을 주는 사정`이란 모집·채용·배치 등의 인사관리에 있어서 대상 직원의 남녀...

연관검색어
인문사회 일본의 여성관련 노동관계법 검토 / 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 1.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :일본의 여성관련 노동관계법 검토.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.07.28 / 09.07.28
구매평가 :	다운로드수 : 0

[인문사회] 일본의 여성관련 노동관계법 검토 / 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여 1.

판매가격 : 900 원