해피레포트 - [감상문] 성공하는 사람들의 8번째 습관 / “성공하는 사람들의 8번째 습관”을 읽고..

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :성공하는 사람들의 8번째 습관.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : lbh313 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.07.28 / 09.10.05 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원

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“성공하는 사람들의 8번째 습관”을 읽고....... 성공하는 사람들의 ...

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“성공하는 사람들의 8번째 습관”을 읽고....... 성공하는 사람들의 8번째 습관이라는 책은 스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관의 후속으로 나온 책으로서 급변하는 사회에서 또 다른 성공을 위한 조건들에 대하여 말하고 있다. 우선 이 책의 특징으로서는 상당히 다른 사람들의 말의 인용이 많이 들어가 있어서 기본적인 지식과 함께 부가적인 교훈을 많이 얻을 수 있었을 뿐 아니라 책 뒤의 디스크를 통하여 책을 읽는 중간에 영상 자료를 시청한 이후에 계속 독서를 하여 내용 이해와 공감에 더 도움을 주는 방식을 채택하였다는 것이다. 현실에서는 여러 가지 많은 이유로서 사람들이 더욱 고통을 받는다. 이 고통이란 급변하는 세상에서 생존하기 위한 개인적인 고통 수준으로서 시장과 기술의 세계화, 인터넷의 등장, 정보, 기대의 민주화, 경쟁의 격화, 금융자본에서 지적, 사회적 자본으로 이동하는 부의 창출원, 자유 계약의 등장, 영원한 변화 등을 들 수 있다. 이러한 것은 복잡해져 가는 세계에서 적은 자원으로 많이 생산하라는 요구를 받고 있지만 재능과 지혜를 발휘하는 것은 허용되지 않는데서 비롯된 것이 많으며 이로 인하여 직원들은 일에 흥미나 만족을 느끼지 못한다. 현대에서는 역사상 처음으로 삶의 방식들을 스스로 선택할 수 있는 인구가 급증하고 있고 자기 자신을 관리해야 하는 시대를 맞았지만, 우리는 거기에 전혀 대비하지 못하고 있다. 이제 새로운 사회에 접어들어서 지식노동자 시대가 궁극적으로 산업 시대의 노동자들을 90%까지 줄여 놓을 것이다. 리더십은 지위에서 나오는 것이라고 생각하기 때문에 아무도 리더십을 행사하지 않는다. 이러한 것들은 여러 가지 만성적인 문제를 야기하게 되는데 대표적인 것들은 우선 “신뢰의 약화”를 들 수 있다. 또한 공유된 비전이나 혹은 공동의 가치체계를 갖지 못하고 조직의 구조, 시스템, 프로세스, 문화에 규율이 정립되지 않거나 행동이 일치하지 않는다. 그리고 열정이 없고, 목표나 일에 감정적으로 연결되지 않으며, 조직 내부...

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