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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[논문] 사회복지사의 직무만족도 향상방안.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : lbh313 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 사회복지사의 직무만족도 향상방안 [목차] ○서론○ ○이론적 배경○ 1. ...
- 본문일부/목차
- 사회복지사의 직무만족도 향상방안
[목차]
○서론○
○이론적 배경○ƒ. 직무만족의 개념„. 직무만족의 중요성…. 직무만족도의 선행연구
○본론○ƒ. 사회복지사의 직무만족도„. 사회복지사의 직무만족도 현황-공청회자료에 있음…. 사회복지사의 직무만족도를 위한 프로그램†. 사회복지사의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안
○결론 및 느낀 점○
○참고문헌 및 사이트○
○서론○
조직구성원의 직무만족은 삶의 질과 관련되어있기 때문에 중요하다. 직무는 개인에게 있어 경제적인 생활유지를 위한 주요 도구로서만 부각되는 것이 아니고 생활의 다차원에 걸친 사회활동이라는 측면에서도 중요하다. 개인이 직무에 어느 정도 만족하느냐는 그의 생활 전반에 걸친 만족감에 지대한 영향을 주기 때문에 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 경정요인이 되며 직무에 대한 만족 수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐 아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리 운영 측면에서도 중요하게 부각되는 이슈가 된다. (조직구성원에게 직무만족도가 중요한 이유)
사회복지사는 다른 전문 종사자와는 달리 사회복지조직을 통하여 활동하게 되므로, 조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 유지해야 한다. 또한 사회복지의 목표를 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것이라 할 때, 사회복지서비스를 전달하는 조직에 속한 인력의 질은 사업의 성패와 밀적한 관련을 갖게 된다. 다른 분야와 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이다 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되는 것이어서 그 사업의 성채는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 것에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.(윤혜미, 1991, 84-85) (사회복지사에게 직무만족이 중요한 이유)
그러나 우리나라 사회복지조직의 환경은 근대적인...
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